耐克校園招聘

Ⅰ 北大碩士張天一，畢業開店賣米粉，他現狀如何呢

第一次在北京伏牛堂總店吃飯的時分，是懷著一種感受熱點的心情來的，倒不是聽說這家米粉有多好吃，而是聽說這家飯店的老闆是個90後，他創建這家店面的時分還沒有大學畢業，往常經過近十年的運營，這家連鎖企業曾經遍及了全國大小的各個省市以及直轄市，嗦粉的過程其實挺普通的，還稍微一些些咸，不過每吃一口心裡都在說著同樣的一句話：「張天一真了不起！」

每一個巨大的人是不會原地踏步墨守陳規的，他們總會廢寢忘食地學習，及時剖析當今時期的商業脈搏是怎樣跳動的。張天逐個邊運營餐飲時也沒有遺忘父母對他的希冀，順利地拿到了北大法學院碩士研討生的學位，每天都會花出至少一個小時的時間看書學習。其實說起張天一的勝利案例時，我們每個人能做的不應該是羨慕，其實也沒有什麼可羨慕的，由於創業的風險的確很大，不是什麼人都能勝利，假如你是在單位工作上班，只需勤勤懇懇踏實努力也能夠收獲精彩的人生，渡過終身的方式有很多種，你能夠選擇去大海揚帆，也能夠去草原放牧，最重要的是你很開心。

Ⅱ 馬上要上大三了，我不知道要不要考3+2。因為是讀專科的，可能工作不會那麼好找吧…誰能告訴我怎麼辦

大三，這些事情沒人告訴你！（希望對你有幫助O(∩_∩)O）
一、 練化妝 ­
幾乎沒有任何一個企業會在招聘啟事上說明「此職位要求相貌端莊」， 但是， 100%的企業都把「相貌端莊」作為第一招聘條件， 即使你從事的是幕後工作， 比如程序員。招聘單位把應聘者的外表作為審核標准， 原因有以下幾個方面：­

（1） 你代表的是企業形象；­

（2） 絕大部分工作需要和人打交道；­

（3） 女人會化妝， 男人會穿衣往往暗示著他/她的兩大優點： 心靈、 手巧；­

（4） 敢於隆重裝扮自己的人， 比永遠打扮灰暗的人自信得多；­

（5） 打扮隆重， 自然代表著該應聘者對職位的熱忱度。­

從以上這些原因我們可以看出， 招聘單位並非苛求每個應聘者都是帥哥美女， 而是強調著裝打扮的品位。畢竟， 身體發膚， 父母所賜， 幾乎沒有「大有可為」的空間。但是， 先天不足， 後天可補， 你的穿著打扮是否有品位， 是否給人以信任感， 是每個求職者必須攬鏡自照「捫臉自問」的問題。­

二、 次次改簡歷 ­

你有幾個版本的簡歷？­

你發出去的簡歷是千人一面， 還是各個不同？­

筆者在過去十年換了五份工作， 發出去的簡歷幾乎沒有超過二十份， 卻有90%獲得了面試機會， 原因有三：­

* 筆者沒有經歷過現在大學生找工作的「海投」簡歷的過程；­

* 每一份簡歷， 都是根據所申請職位度身製作的；­

* 在每一份簡歷上， 都出現了應聘單位的名字或者產品。­

即使你在發送簡歷之前草草地上一下招聘單位的網站， 把人家的slogan（企業標語）拷貝到自己簡歷的頁眉上， 你的成功概率也會立刻增加！­

如果你能在簡歷的頁腳簡單描述自己對其產品和服務的認知， 你的簡歷將再次獲得加分！­

即使你是在人頭洶涌的招聘會現場， 你也可以快速瀏覽一下招聘企業的宣傳板， 挑選一兩句能夠和你簡歷結合的信息， 手寫在簡歷的頁眉或頁腳。比方說， 如果你看到「藍天公司」的招聘要求是「打字速度30字/分鍾」， 你不妨在頁眉上手寫一句「本人打字是藍天要求的兩倍： 60字/分鍾， 希望有機會為您打字！」­

當然， 在找工作的過程中， 次次修改簡歷會使你感覺無比的辛苦。尤其是經歷了無數的簡歷沒迴音， 筆試被廢， 面試被拒之後， 你可能會非常氣餒， 從而只是機械地把千篇一律的簡歷海投出去。但是， 過程永遠沒有結果重要， 如果你想增加自己簡歷的成功概率， 記住， 要次次修改簡歷！­

三、 周周發email ­

所謂周周發email， 是指你把自己的求職情況每周向自己的「人脈網」做一個匯報。能夠有資格做你「人脈」的人， 往往是非常繁忙的專業人士， 如果你不找他， 他很難有時間想起你的事情來。在email里， 別忘了叮囑一句， 告訴人家絕對不需要特意回復自己的郵件！­

你大可不必擔心自己會打擾你的「人脈」大哥、 大姐或大叔、 大嬸， 年長的人們在後輩的「掙扎」中會感受到自己的成功與快樂（並非變態）， 並且樂於在可能的情況下施以援手以更深刻地體會到快樂！­

不要懷疑這種方法是否有效， 去做吧！­

四、 找好親密戰友 ­

求職道路上的親密戰友， 有兩類人。一類是你所積累的人脈資源， 還有一類就是和你一起並肩戰斗的也在找工作的人。­

人脈資源， 其實就是我們中國人特別看重的「關系網」， 總是在成功元素排行榜上名列前茅。在「求職途徑」排行榜上， 名列榜首的絕對不是校園招聘或者網上招聘， 而是內部推薦！據統計， 它的成功率高達50%！­

「你認識多少個在大公司上班的朋友？他們有可能把你的簡歷直接推薦給招聘方嗎？」我常常期待地詢問大四的學生， 然後我陷入失望， 他陷入懊惱。其實， 內部推薦絕對不是暗箱操作的黑色秘密， 而是招聘經常採用的一種手段。很多大公司為鼓勵員工推薦優秀人才來就職， 都設立明文的物質激勵條款， 比方說耐克公司對介紹自己朋友來任職的員工獎勵一雙耐克鞋， 新東方對優秀教師的推薦人獎勵1000元！­

大一的時候， 如果你和大四的師兄、 師姐以及研究生的大師哥、 大師姐建立友誼， 他們就是你大四就業時的寶貴資源！大學男生一律把交友的目光鎖定在「小師妹」身上， 往往毫不理會高自己兩級的師姐！ 反省一下吧， 追求師妹是可以理解的， 但是也可以和師姐建立同志式的友誼呀！­

第二類親密戰友， 是和你一起找工作的同學。和最要好的同學組成求職小組， 你會得到很多很多好處：­

（1） 分頭查找職位資訊。­

你負責華工的BBS， 我負責中大的BBS； 你負責每天上前程招聘， 我負責每天上中華人才。兩人力量勝一人， 三人力量勝兩人， 你每天發出去的簡歷數量會成倍增加。­

（2） 分頭研究招聘單位與崗位。­

對招聘單位和崗位了解得越多， 你的勝算就越高。如果你和你的朋友所求的職位非常類似， 一定要學會分頭行動， 資源共享！­

（3） 模擬面試。­

毋庸置疑， 面試之前需要模擬， 而你的親密戰友， 就能幫助你扮演面試官。­

寫到此段， 筆者要分享一下自己的求職心得。我在參加面試的時候， 有一個習慣， 就是和同去面試的看上去比較有競爭力的候選人互換聯系方式， 原因有三：­

* 面試一般都會有幾輪， 多認識幾個共同作戰的人， 可以在幾輪面試中互相打探消息， 互相幫助。­

* 你和對方的競爭已經無可避免了， 與其對競爭對手不理不睬， 不如互相幫助， 共同向未來的面試發起沖擊。而且， 很可能你們在小組討論中要互相提攜。­

* 如果你失敗了， 而對方勝利了， 他很可能成為你過幾年再加入這家公司或者其他同類公司的推薦人。­

筆者在新東方應聘教師的時候， 就結識了這樣一個「親密戰友」。我們在通過第一輪試講以後互相留了聯系電話。半月之後的某個清晨， 我突然接到「戰友」的電話， 她說自己已經開始在新東方的新教師培訓基地受訓了！而我卻連再次試講的通知也沒有收到！幾經周折， 我的「戰友」幫我打聽到了事情的原委。由於新學期緊急用人， 學校直接在第一輪試講的候選人當中錄取了前十名， 而我， 剛好屈居第十二名！又是幾經周折， 我按照「戰友」的指點（她已經開始接受新東方內部培訓啦）， 重新製作了一份申請材料， 並直接遞交到部門主管手中， 獲得了寶貴的「二面」， 並且順利成為新東方的一名教師！­

路漫漫其修遠兮， 找好親密戰友， 一同出發！­

五、 備好五個行頭­

求職必備的五個行頭是： 一個「健康專業」的email地址， 一個穩定的幾年不變的電話號碼， 一身三件套的套裝， 一隻公文包， 一個求職筆記本。­

健康的email地址， 不應該是什麼 [email protected]（懶人）或者[email protected]（酷斃了）或者[email protected]（酷魚）或者[email protected] （我愛約翰）等等。個性化太強的email， 男歡女愛的email， 卡通味道太濃的email， 都不適合求職。如果你在找工作， 趕緊注冊一個規規矩矩的email地址， 然後， 用上一輩子！­

一個穩定得幾年不變的手機號碼， 你有嗎？我有一個男性朋友是一位年薪30萬的資深銷售， 我問他， 有什麼竅門可以讓你這么牛， 掙這么多錢？他笑笑說， 「都是小事情， 比如說， 我的電話號碼12年沒有變了， 原來用的是全球通， 後來換了神州行， 但是我沒有取消原來的全球通號碼， 而是轉接到新的神州行上。12年了， 從北京到廣州， 又到蘇州， 但任何一個老朋友老客戶還都能找到我！每一個電話， 都是機會！」­

一身三件套的套裝是極其必要的。裡面最好是短袖， 或者是非常清涼的長袖。5A寫字樓往往很變態， 夏天可能很冷， 冬天可能很熱， 或者， 有的辦公室很冷， 有的很熱。為了讓自己舒服一點， 穿上一套可以把外套脫下來的三件套裝， 對付冷熱全不怕！­

一隻公文包， 你肯定有。我見過很多的求職者， 去面試的時候挎著一個談戀愛用的包包， 嗚呼。­

一個求職筆記本， 你必須准備！每天， 把自己每一個求職步驟記錄其中， 當你記滿半本的時候， 好的offer自然就來了！我見過很多的求職者， 由於海投簡歷實在太多， 根本就不記得在哪個單位應聘了什麼職位， 自然就會與機會一個一個失之交臂。我的一個學員朋友王友新， 在面試的時候把求職筆記本擺在桌面上， 引起了面試官極其濃厚的興趣。兩個人在一個小時的時間里， 回顧了求職者在三個月之內的所有求職經歷。友新展示了自己在失敗之後如何總結教訓， 如何不氣餒， 如何咬定青山不放鬆一定要做市場推廣等等； 面試官在唏噓之餘感受到了友新的「有心」， 直接痛快地給了他口頭offer!­

Ⅲ 國外大學都舉行什麼活動

很多活動，例如：學生社團、社會實踐活動、志願者、義工、模擬股市、英語演講、體育運動會、歌詠比賽、主持人大賽、法制宣傳、 校園商品交易會、 文藝節晚會、 學生會聯誼晚會、 書法大賽、商業案例大賽、 辯論賽。

(3)耐克校園招聘擴展閱讀

校園活動從活動的形式內容上分主要有6大類

1.體育類。如cuba大體協的大學生籃球超級聯賽，此活動已經比較成熟，之前有李寧贊助，有361贊助，當然與美國的ncaa還有相當距離。前幾年飛利浦贊助的大學生足球聯賽也相當不錯，不過由於中國的大環境不好，所以這兩年也沒什麼聲音了。另外，肯德基、李寧、阿迪、耐克等品牌也非常注重校內的各種體育賽事。當然這些品牌也非常受大學生尊敬。

2. 文化類包括很多，各種大型唱歌比賽，如伊利在2007年做的大學生原創音樂節就頗有影響，基本匯集了校園原創的所有精英。當然各種歌詠比賽、文藝匯演、電影節、話劇節、街舞大賽、辯論賽多如牛毛，就不一一舉例。近幾年的動漫cosplay也在校園非常火爆。

3.創業類。創業這幾年被炒的幾乎發黑。各類創業網、創業社團、創業大賽、創業園區如雨後春筍般涌現。特別是各種創業大賽更被商家青睞。

4.學術類。在大學校園當然離不開學術，但更多學術類活動更多是為大學教授搭建的平台，大學生在學術類的活動中更多是充當聽眾角色。

5.科技類.科技類的活動是個比較窄眾的關注活動。但也有知名度非常高的，如世界機器人大賽，就吸引和很多科技發燒友的眼球，而網路、谷歌、騰訊做的軟體程序大賽更多的感覺是作秀和校園招聘。這方面微軟反而不錯，一直支持科技類的社團，如科學松鼠會就是微軟經常贊助。

6.其他。大學校園活動越來越被社會重視。很多與大學生關系不大的活動也放在大學校園來做。如各個旅遊景點的的巡展都放在大學校園里。

Ⅳ 在校大學生想去nike上海總部實習，請問能不能給我些他們官方的招聘鏈接並給我些許建議~謝謝~~~

總部旗艦店導購員要不要做....

Ⅳ 怎麼找工作

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最好找一個自己感興趣並想長期發展的並能夠讓自己學到東西的
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最好找一個你比較自信的專業的行業，這樣有利於你成功應聘
3/3
剛開始並不一定要拿多少工資，首先考慮的是能養活自己、能學到東西、有發展前景、有升遷空間、對自己職場生涯有幫助的企業
應聘時要注意什麼
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著裝不要太花哨也不用太過於正式做好是讓朋友幫你參謀一下盡量穿著一些看著比較舒服的衣服，太花哨的衣服會讓人感覺你不夠穩重、太正式的衣服顯得比較壓抑、反而不利於發揮
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應聘時一般最開始是自我介紹
不要太著重講你的簡歷上有過的東西了
首先大概講一下你的名字年齡所學專業畢業院校以及特長和你應聘的職位
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然後再來仔細介紹你的專業和特長，當然最好能和你所應聘的職位相關最好，如果你感覺平時的愛好有助於你的求職講一下也是好的
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再來一般特長講完了有的面試官會問你有什麼缺點這時候就需要謹慎回答了
最好不要回答懶惰、沒上進心、三心二意之類的不利於自己的
可以回答一些其他的例如：社會經驗不足、時間觀念太強、太執著等等都是可以的
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如果應聘管理類崗位的話可以提一提在學校期間擔任過的職位，以及你的領導才能
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策劃類崗位如果在校期間或者其它有一些你自己的感覺比較好的創意可以說一說
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以及應聘其它崗位有一些比較能夠展示自我的事情或者案例也是可以拿出來說一說的，預祝你能找到心儀的工作
注意事項
需要注意的是免試過程中最好多多使用文明用語以及敬語，例如：您好、被稱贊的時候要說謝謝等等

Ⅵ NIKE需要什麼樣的人才我願意為進NIKE工作而提升自己，但是不知道我具體需要什麼。

技術功底肯定不可缺少， 但想進這樣的大公司肯定要有思想有創意。

名牌一抓一大把，就看你個人有什麼突出的地方了。