暑期掛職給工資嗎

A. 暑期掛職鍛煉有工資拿嗎

這個就需要和單位進行協商了，因為不屬於勞動關系，可以是學習、也可以叫做實習，也可以叫做僱傭，所以以學生和單位協商決定待遇問題。

B. 掛職是不上班照常領工資嗎

掛職不上班照是不能常領工資。接到舉報後會通知不在崗的人員立即上崗，並及時把相關情況報上級主管部門，也堅決不允許存在在編人員私自外聘人員頂崗。不在崗人員如未按時返校將按《事業單位人員聘用制管理試行辦法》予以嚴肅處理。以恩施州土家族自治州為例：

《關於做好2016年幹部掛職鍛煉有關工作的通知》

（四）掛職幹部管理

4、幹部在掛職鍛煉期間，原則上不再承擔原派出單位的工作、培訓及外出考察等任務，掛職幹部派出單位未經州委組織部同意，不得擅自要求掛職幹部離開掛職工作崗位。

(2)暑期掛職給工資嗎擴展閱讀：

掛職的對象是推薦的，不是辦理的。幹部在掛職鍛煉期間，只轉黨組織關系，行政關系和工資關系不變。派出單位要保留其原任職務，工資福利待遇與本單位同級幹部同等對待。

《關於做好2016年幹部掛職鍛煉有關工作的通知》

（一）選派對象和條件

1、從縣（市）選派幹部到州直機關掛職鍛煉，計劃選派25名左右，每個縣（市）選派2-4名。推薦人選應為科級幹部或後備幹部，應具有大學本科以上學歷，年齡一般不超過40周歲。

2、從州直單位選派年輕幹部到縣（市）鄉（鎮）掛職鍛煉，計劃選派25名左右。推薦人選應擔任副科級以上職務，具有大學本科以上學歷，年齡一般不超過35周歲。

3、統籌考慮女幹部和黨外幹部的選派，注重選派後備幹部。

（四）掛職幹部管理

1、掛職鍛煉幹部派出單位和接收單位要組織學習《恩施州幹部掛職鍛煉管理辦法（試行）》的有關內容，嚴格按照文件要求開展掛職工作。

2、掛職鍛煉幹部實行派出單位與接收單位雙重管理，以接收單位管理為主。幹部掛職期間，要實行工作紀實、工作定期報告、重大事項報告、請銷假等管理制度，並作為幹部掛職期滿考核是否稱職的硬性指標。

3、幹部在掛職鍛煉期間，只轉黨組織關系，行政關系和工資關系不變。派出單位要保留其原任職務，工資福利待遇與本單位同級幹部同等對待，其他待遇按有關規定執行。

C. 掛職工資怎麼開

掛職人員的關系還在原單位，當然是原單位開工資了

D. 在一個單位掛職,沒拿薪酬請問這個會對個人有什麼影響

這個對你的年度個人稅有一定影響，如果他有給你提交工資數額，稅務局在年度匯算時，會將你所在的企業所有收入進行匯算，如果超出，是需要補交稅收的

E. 掛職人員的補助是由派出單位發4還是接收單位發

掛職幹部，往返路費及掛職期間的工資（含加班工資）、福利由派出單位負責；掛職內期間因公或探親容發生的路費由掛職幹部商掛職接收單位解決。在本市掛職的，行政經費、旅差費由掛職接收單位負責；加班工資由掛職接收單位出具加班證明，派出單位憑證明按有關規定計發。
選派到其他地市掛職的幹部，掛職接收單位未發放補貼的，按月發給450元補貼；已發放補貼但低於每月450元標準的，給予補差；已發放補貼且達到每月450元標準的，不另行補助。

F. 有人找我去掛職也可以拿工資是真的嗎

可以，象很多公司採用顧問的形式就是，一個人可以在若干公司做顧問拿工資，不過最好不要和自己簽勞動合同的公司產品相關或對現在公司有影響。

G. 公務員在企業掛職可以再拿一份工資嗎

這種情況能不能再拿一份工資，要看相關的規章制度是如何規定的。
如果制度允許，那就可以再拿一份工資，甚至還會有績效等獎金。
如果制度不允許，那就不能另拿工資了。

H. 掛職給工資嗎

看公司，一般如果在職位的話，會有工資的，只不過比較少而已

I. 大學生暑期掛職鍛煉有報酬嗎急!急!急!!!

凡參與社會實踐的研究生要始終堅持做到「不給基層添麻煩、不給基層加負擔」，在嚴格遵守大學的校規、地方的相關法律法規以及相關單位的有關規定前提下，創造性地開展服務工作。

所以大學生暑期掛職鍛煉沒有報酬！！！

J. 在下屬單位掛職是否可以領取工資

不能，掛職並不轉工資關系，工資在原單位領，如果再在掛職單位再領一份工資那就領重了。