班主任工資

⑴ 績效工資包括嗎班主任津貼績效工資平均發合理嗎

績效工資不包括津貼，績效平均發放更不合理。
津貼可以平均發放，同崗人員津貼相同是可以的；績效主要是考核的工作任務完成情況，不同職員肯定會存在差異，個人能力不同、積極性不同、方法不同都會導致差異，這種差異是要鼓勵的，以激勵大家努力提高個人的技能水平和工作效率。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是「以績取酬」。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現目標。
津貼:對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。 津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。

⑵ 班主任的工資

這個看地區吧 大城市的可能會好一點 還有補助什麼的

⑶ 班主任與非班主任薪資待遇一樣嗎

那肯定是不一樣的，
當班主任的工資肯定會比普通老師高一些的，
但是也高不了多少的
只是很少的一部分，幾乎可以忽略不計的
教師的工資本來就很低的，
所以再高也是有界限的
不會高到哪裡去的

⑷ 班主任一小時的工資，你知道是多少嗎

班主任的工資會比任課老師的工資高些，多出來的主要是績效工資這一版塊，至於高多權少，各地不一樣，無法給一個准確的答案。
班主任的基本工資與任課老師的工資基本上一致，多出來的部分主要是與班主任的工作有關，通常人們稱為班主任的績效工資。因為班主任很辛苦，要管的事情多，多些績效工資很正常。

⑸ 學而思網校班主任工資待遇

那要看你是什麼等級的，如果你只是一個剛剛入職的班主任的話，那麼一個月也就幾千塊錢的樣子。

⑹ 班主任費算教師工資嗎

班主任費算教師工資。
300元班主任費，是發在工資里的。
如果學校里還有班主任的，是不算工資，算績效的。

⑺ 高中班主任老師工資是多少

班主任的工資會比任課老師的工資高些，多出來的主要是績效工資這一塊，專至於高多少，屬各地不一樣，無法給一個准確的答案。
班主任的基本工資與任課老師的工資基本上一致，多出來的部分主要是與班主任的工作有關，通常人們稱為班主任的績效工資。因為班主任很辛苦，要管的事情多，多些績效工資很正常。

⑻ 班主任工資比一般老師多多少

班主任的工資比老師要多多少，
一般要多20%左右，
當然不同的地方會有不同的相對差異。

⑼ 班主任工資AB負責制什麼意思

班主任工資AB負責制，他可能是當了班主任，肯定是錢要更高的，但是沒當班主任要輕松一點，所以工資也會稍微低一點

⑽ 鹽課堂班主任工資多少

我覺得挺合理的，就是有時候加班比較多，看你個人，鹽課堂就是工作的氛圍和環境很不錯，。具體要看什麼崗位了，如果是運營這塊的應屆生一開始好像都會有四五千吧。