兼職老師
一般情況下：
在編的公辦教師屬於事業單位工作人員，為國家工作人員。依照行政法規，在外兼職是禁止的。
如果屬於簽訂勞動合同按照聘用制管理的，那麼根據勞動合同法，只有在合同約定或嚴重影響本職工作時，兼職才是禁止的。
各地教育局有禁止利用教師便利補課，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼職沒有明文禁止也是可以的，前提最好不要影響正常的教學質量，要分清主次!
特殊情況下：
當然並非所有教師都不可以兼職，除中小學老師外大學老師是可以兼職的。
1.推薦幾個老師可以做的兼職
2.為一些公司服務研發項目和產品
2.自己創建公司
3.為中小學生補課
4.去各種網校當兼職講師
㈡ 老師可以去做什麼兼職
下面劃重點，敲黑板，有沒有客觀的線上兼職的收入呢？要靠譜的，靠譜的最重要！全部托盤交代給每一位讀到這篇文章的讀者：https://www.toutiao.com/i66094
整個兼職掙錢的方法都告訴大家了，希望大家在不耽誤工作職責之內，都能掙點生活費。畢竟現在的到卡工資確實有點~~~你懂的，祝各位同行好運
㈢ 從事教師工作,可以做哪些副業
你好，大象網盟向你回答：這個要看你做什麼是什麼類得老師，班主任？主科副科？小學 中學 大學？不同得機構也會有不同得方法方式匹配得。
市場是一直都有的。這個是針對那些沒有想法 的人。沒有最好只有更好得哦。
舉個例子，電商現在很火熱，線下就沒機會了嗎？有的 照樣還有很多人再逛商場，也會有很多人去餐廳吃飯，超市也會有很多購買東西。那些失敗的 做不下去的 只是平庸無奇，不做任何改變，被時代強迫所淘汰的，留下的永遠都是精品。
不清楚你問的K12（青少年）教育還是成人教育，我這邊主要是針對的成人教育這塊，所以我就拿成人教育舉例來講；
往前幾年看，之前的成人教育的方式很傳統，分幾種情況：
自己有老師資源，然後再本地租幾個教育，找一些地推，再本地進行招生，生源夠了 就直接開班培訓；
去加盟一些知名品牌的，例如：233、環球、大象網校、中公、學而思、優路等，然後給他們預交一些加盟費用（有的是給退，有的是直接是預充值，有的是采購成本等），然後大部分的以他們這些大型品牌機構的名義進行招生，招生後大多數都會以分成的形式進行結算，比如4/6分，3/7分等，有的是固定成本，再這里我只是以大概的情況敘述。
找這種第三方的服務機構進行合作，例如：超思維、大象網盟、百家雲、能力天空、雲朵課堂、格子匠等，這類平台主要是為有這方面需求的客戶提供在線教育的解決方案，主要以提供服務為主，有的是提供平台，有平台使用費；有的是免費提供平台，同時還會提供網課，當然 課程就需要進行一個合作價來合作了。然後有的機構會給你提供全方位的一套項目解決方案，比如 你剛開始做 給你去選擇項目、幫你招生、學員報名等。
招生，你做教育的 誰是你的客戶？你需要招生，具體怎麼招生呢？有做職場電銷團隊的， 有做地推的，有做網銷的，有做機構合作的。你需要確定的就是你要以那種主要形式來做，然後再針對性的去開展實際具體工作。比如電銷，你需要解決的是推廣問題 學員從哪獲取 怎麼能夠聯系溝通商，一個獲客成本控制再多少范圍內能夠有利？去哪找渠道？。
銷售截殺，學員找到你了，或你找到學員了，具體怎樣能夠讓學員認可你 再你這繳費報名了，是不是需要有話術？是不是要有營銷技巧？是不是需要夾雜一些服務在內？是不是要有增值服務呢？
學員報名及售後，學員在你這繳費了，那你是不是就得有專業得售後或教務來去服務學員了呢？比如學員學習督導、學習指導 學習計劃、學員答疑、學員得報名問題、條件不符問題、學員得考試拿證等問題，這些是不是需要解決，不然學員退費是小事，投訴就需要你進行賠償了，對不對？
總體大概來講 分為以上三種情況，如果你要做的話 可以作為一個參考，看哪種適合你來做。
又或者 根據你自身的資金情況、資源情況、運營思路等因素 綜合考慮。
然後以上是這個市場的一個基本簡單情況，有什麼問題的話 還需要你再深度了解。
那接下來 我跟你說一些，目前招生教育機構所面臨的問題哈。
綜合考量，你需要根據你得情況來進行綜合考慮，如果你要加盟或者尋找合作教育機構得話，你需要考慮得是：1.網校平台；2.課程價格；3.服務內容；4.招生來源；是否能夠給你提供哪些服務項？5.你是否需要對方得扶持呢？答案，大象網盟
投資有風險，選擇需謹慎。
以上是我得回答， 感謝採納，謝謝。
㈣ 兼職老師是什麼意思
字面意思理解：兼職做老師。祝你好運！！！
㈤ 老師怎樣做兼職
當了這么多年的老師，還是教學生的事輕車熟路的，還是要在這上面想辦法。
最常見的是做家教。
但是聽聽：
家長對老師說:
我的寶貝還小
你要用心教他
因為你是老師
領導對老師說:
學生成績不好
你要用心提高
否則要你下崗
政府對老師說:
你們先好好乾
你們和公務員同工同酬
法律規定的有望很快實現
學生對老師說:
讀書有什麼用
像你沒錢沒勢力
我就是不學
你又不能趕我回去
專家對老師說:
要改善教學方法
只有教不好書的老師
沒有教不好的學生
社會對老師說:
你是園丁
你是蠟燭
教師是太陽系裡最光輝的職業
老師說:
我被家長責問得啞口無言
我被領導恐嚇得噩夢連連
我被教師法騙得有冤難辯
我被學生折磨得遍體鱗傷
我被專家羞辱得無地自容
我被社會捧上天後摔了個半死!
教師兼職咋就這么難！
㈥ 培訓機構的兼職老師，為什麼薪資那麼高
教育行業可以說是國家基礎的長青行業，隨著物質水平的提高，家長對孩子教育的投資也在逐年加大。有人對於國家管控或是牌照管得比較嚴而對於說培訓行情不好而有疑慮的話，你就可以打消顧慮了，因為最重要的一點就是不要小瞧了家長對於孩子教育的重視度！
因為現在考到教師資格證和編制的人都會想要成為學校的正式老師，即使工資低一些也沒關系，培訓機構想要留住老師就必須要高薪聘請，現在家長都特別的注重孩子們的教育，誰都不想讓自己的孩子輸在起跑線上，在學校學習的知識又不是很多，就只能給孩子報補習班了。
㈦ 兼職教師怎麼開工資
級教師怎麼開工資？兼職教師開工資的話，這要看你的工作量，而且好像教師一般是不能兼職的
㈧ 大學生當兼職老師
做好充實的准備，因為高二是比較重要的階段。你自己首先得把要講的知識點熟悉熟悉，並且對於題型訓練要自己練熟。然後講課時一定要落落大方，不要顯露出怯意，不然高二這個階段早已有自己想法的孩子肯定會覺得你這個老師真的太沒經驗，就可能會不服管教。
㈨ 如何實現兼職老師轉介紹
可以藉助一下 軟體 點豹搶單，趕集、論壇、貼吧、老師間相互介紹。
確保兼職的可靠性
我們在進行找尋兼職時，一定要保證兼職的信息可靠。如果找中介公司，要看看是不是正規的中介公司；如果是朋友介紹的，一定要向朋友確認信息的來源；如果是廠家直接招聘的，我們也一定要事先對這個廠家有一定的了解。總之，一定要確保兼職信息的可靠，可以找自己非常信任的朋友或者老師幫忙介紹。這樣風險相對於小一些。
看準兼職的時間
兼職的時間都是不固定的，我們在尋找兼職時，要充分的考慮兼職的時間。最好是在不耽誤上課的前提下，如果占據上課時間去兼職那就得不償失了。最好不要選擇在晚上兼職，那樣的話第二天上課會很累。一般兼職可以選擇在周六周日，或者節假日都可以，也可以選擇沒有課的時間去兼職。
離學校的距離問題
在找尋兼職時有一個問題也是必須考慮的，那就是離學校的距離。大家都知道離學校遠了有事不好往回趕，所以在選擇兼職時要選擇離學校近一點的地方。路遠不僅是回來時比較麻煩而且如果下班時間晚了也不安全，同時距離遠了也會增加交通費。所以大家一定要選好距離。
安全問題
現在有些中介公司會以幫大學生找工作為理由向他們收取一定的費用，我們在遇到這種情況時一定要保證自己財產的安全，不要給中介任何費用。在兼職中如果僱傭方要收取培訓費或者壓薪水那麼我們就再重新找一份兼職吧。再一個，就是協議問題，不要輕易把自己的身份證等重要物件交給對方，也不要簽在這里做幾年的合同，在薪水支付上也要和對方達成一致，這樣可以保證自己的利益不受侵害。
了解面試
我們上學不需要面試，出去買東西也不需要面試，可我們在工作中就需要面試了。我們出去兼職，首先要弄明白什麼是面試以及怎樣面試。那麼什麼是面試呢？在這里簡單的給大家講一講，面試就是我們為了應聘某個工作職位與用人單位的初次溝通，面試的目的簡單地說就是了解，即讓我們了解單位也讓單位了解我們。在面試中我們要注意與用人單位有一個很好的溝通，這不僅有利於我們成功應聘上這份工作對以後工作的展開也是有很大幫助的。我們在找到兼職後，要和僱傭我們的人約好面試時間，做好充足的准備去面試，這也是我們成功的第一步，千萬要放在心上。
6
兼職的准備
做什麼事都要做好充足的准備，我們在兼職前也是這樣。我們在兼職前要做好基本知識的准備，比如我們找的是家教的兼職，那麼我們就要准備好這方面的知識。如果我們找的是促銷方面的兼職那我們就要了解我們促銷的產品以及一些促銷的方法。還要做好心理准備，兼職過程中會很累，我們要做好一定做好不管遇到什麼困難都不放棄的准備，這樣我們才會取得兼職的成功。
7
相信自己
自信是成功的源泉，我們在兼職時同樣需要自信。這個自信就是要相信自己。相信自己能勝任這項工作，也相信自己能解決兼職過程中遇到的困難。有了這份自信，相信我們無論做什麼兼職都會成功的。
㈩ 招聘兼職老師時 應該注意哪些方面
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。