金鄉招老師
地點：金鄉縣山陽書院附屬小學綜合樓二樓(金鄉縣文峰路66號)。
時間:8月26日上午9:00-10:00.
考生需專持本人有效二代身份證屬、筆試准考證，按照通知時間及地點領取面試通知書。如需代領，請代領人持面試人員身份證、代領人身份證、筆試准考證領取。過期視為自動棄權。
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② 2020金鄉教師招聘考試什麼時候可以繳費
繳費時間：2020年7月22日11:00-7月27日16:00網頁鏈接
③ 2020金鄉教師招聘考試主要招聘群體是應屆生嗎
根據公告及崗位表網頁鏈接可知，此次招聘主要面向應屆高校畢業生和國家規定的擇業期(2年)內未落實工作單位的高校畢業生
④ 2020金鄉教師招聘考試面試考什麼
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中按以下比例依次確定(最後一名筆試有效成績相同者全部參加面試)：相同崗位招聘人數在9人(含)以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2(其中招聘人數為10-14人的，面試人數統一確定為28人)。達不到招聘比例的，按實有筆試合格人數確定;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定後，按規定程序向社會公布。進入面試人員應繳納面試考務費70元。
面試時間、地點見《面試通知書》。
報考同一崗位的考生安排在同一考評組。
面試採用說課的方式進行，按崗位分組，本人抽簽確定說課順序及課題。主要考察綜合運用教育學、心理學知識和現代化教育手段實現教學目的，組織課程實施，掌握課程內容，運用教學語言和教學資源等方面的能力。
面試採用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束後統一向面試人員宣布。面試結束後，按筆試成績和面試成績各佔50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察和體檢范圍人選;同一招聘崗位出現總成績並列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察和體檢范圍人選。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線70分，面試成績低於70分的，不得進入考察范圍。面試成績及考試總成績由縣事業單位公開招聘主管部門統一公布。
⑤ a2020金鄉教師招聘考試什麼時候報名
報名時間：2020年7月22日9:00-7月25日16:00
查詢時間：2020年7月22日11:00-7月26日16:00
報名網站：金鄉縣委、縣政府門戶網站網頁鏈接
⑥ 2020濟寧金鄉教師招聘考試筆試考什麼
考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，版分別占整個試題分數的30%和權70%。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣事業單位公開招聘主管部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定，退役優秀運動員專項招聘崗位單獨劃定筆試合格分數線。
⑦ 2020金鄉教師招聘考試年齡限制是什麼
根據公告可知：初級崗位應聘人員年齡一般應在40周歲以下(1979年7月22日以後出生)網頁鏈接
⑧ 2020金鄉教師招聘考試哪些人不能參加
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍專人以及屬法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理迴避規定》中應迴避情形的崗位。
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⑨ 2020金鄉教師招聘考試報名審核是誰在審
專人負責資格初審工作(節假日不休息)，及時查看網上報名情況，認真進行資格審查，並在網回上公布初審結果答。對具備報名資格並符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應註明缺少內容，並退回應聘人員進行補充。網上報名期間，提供咨詢服務。網頁鏈接
⑩ 2020金鄉教師招聘考試開考比例是多少
2020年金鄉教師招聘考試開考比例是1：3。具體是：
對應聘人數達不到1:3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人（含）以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。退役優秀遠動員專項招聘崗位，對應聘人數達不到1:3比例，經批准可適當降低開考比例。取消招聘計劃的崗位，在規定時間內由本人申請，可改報附件1中其他符合條件的崗位，改報只能進行1次。報名人員在確認繳費後，須注意關注取消崗位公告，並保持聯系方式暢通。
(10)金鄉招老師擴展閱讀：
2020年金鄉教師招聘考試考試內容：
筆試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。
面試採用說課的方式進行，按崗位分組，本人抽簽確定說課順序及課題。主要考察綜合運用教育學、心理學知識和現代化教育手段實現教學目的，組織課程實施，掌握課程內容，運用教學語言和教學資源等方面的能力。
面試採用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束後統一向面試人員宣布。面試結束後，按筆試成績和面試成績各佔50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察和體檢范圍人選；同一招聘崗位出現總成績並列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察和體檢范圍人選。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線70分，面試成績低於70分的，不得進入考察范圍。