班主任引領法
嚴於律己，言傳身教，事無巨細、時時處處用自己的言行為學生們做出表率。
② 班主任如何在班級管理中起引領作用
良好的師德垂範，處處以身作則。用關愛點燃每一個孩子的心靈。培養一批能幹、善於管理的班幹部隊伍；協調好各學科之間的關系；全面發展的眼光看待每個孩子。
③ 班主任怎樣才能成為學生精神生活的引領者
班主任工作，是對每個孩子成長的一種擔當，是對學生精神世界的一種引領，是讓學生學會精神強大，而不是所謂的智育與成績。我從以下幾個小的方面，談談我的一些體會與感悟。
學生精神需要引領。班主任只有成為學生精神的引領者，才能把對學生的愛落到實處，才能建立起學生對老師的信賴。當下我們所教育的對象都是零零後，他們出生在國家昌盛、經濟騰飛的時候，他們的物質生活已是非常的富足。同時他們的家庭中不再有多的兄弟姐妹，所以他們不缺父母的關愛。人的生活沒有需求，就沒有了動力，所以無欲無求就成了這一代學生生活態度的代名詞。
無論是在班主任工作中還是在教學中，我總是希望自己能成為學生積極健康精神的引領者。我把關注學生的精神需求，擺在我工作的第一位。我在班級管理中主要強調集體主義、個人與世界、個人與國家的教育。在化學教學工作中，我總是把學科的人文精神教育，提升學生的德育與美育水平立為教學的重點。特別是結合當前國際環境局勢，我開展美化環境教育，讓學生從審美的視角，分析當下環境問題，解析個人生活與環境的關系，讓學生從豐富的網路資料中獲得認知，從而落實到行動上，期望能對他們的一生產生積極向上的影響。同時我總是不斷地學習，長期堅持每周最少閱讀一本書，積極關注當下教育動態，希望有更為充實的知識、更有高度的精神世界去引領學生。
學生尊嚴需要保護。對學生的教育，不僅是物質上的滿足與知識上的豐富，也不僅是理解與寬容，更重要的是在工作中對學生尊嚴的保護。對學生的教育與培養，其中一個最重要的角度就是讓學生有尊嚴地學習與生活。我在工作中一方面注意保護學生的個人隱私，不在集體中透露學生不想讓大家知道的個人情況，也不公布一些不小心犯下的低級錯誤。另一方面表揚在集體中進行，批評一般在私下場合進行。還有就是找學生來辦公室談話交流，不讓學生站著回話，讓學生感受到老師對他們的尊重與愛護。
學生行動需要示範。如何讓學生領悟到老師的關愛，從愛中受到感染，從愛中得到教育，從而在愛的引導下取得成功，學會行動起來是最重要的。任何的思想與智慧只有在行動實踐中才能體現其偉大的價值。對學生的教育，老師的示範是必不可少的。我要求自己，對學生的承諾要三思而說，言既出，必行之。
學生未來需要點拔。我在工作中對自己的要求是，每一個教學方案的設計與實施，都要站在對學生人生全境負責的高度去進行。十幾歲的孩子，他們的人生有無數種可能。我們的工作，不像生產線，產出次品可以重新再來。老師和學生，都面臨著巨大的升學壓力，但我認為工作不能光從追求當下的高成績入手，所以我不用題海戰術去提高當下的成績，更不放棄學生的體育活動時間，每周都留出時間與班上學生一起開展體育活動，特別注意引導那些不愛動的學生。我讓學生學會關注個人健康，因為美好的未來需要健康來護航。我在教學中，不光教文化知識，更教學生做人做事的原則，讓學生學會對自己對社會負責，讓學生學會對家庭擔當，對集體有所貢獻。
用冷靜理性的愛去貫穿教育的全過程，用積極頑強的人生態度去影響學生。只有這樣，班主任才能成為學生精神生活的引領者。
④ 班主任工作中的幾種激勵方法
班主任工作中常用的幾種激勵方法有：
一、目標激勵，明確前進的方向
班集體的目標是指集體成員前進的方向。目標的實現會使學生嘗到成功的喜悅，增強信心，促進學生更加努力。要發揮目標的激勵效應，就要讓每個學生都能明確目標。首先要讓全班學生共同參與班組目標的制定；其次班主任要經常向學生指出班組目標實施的進度和程度，讓全班學生都能了解；還可利用教室環境布置，使學生時刻受到激勵。
二、活動激勵，增強班組的凝聚力
青少年學生的心理特點之一，就是好勝心強，不甘落後。班主任若能因勢利導開展各種集體活動滿足學生的這一積極的心理需要，就能達到激勵的目的。在開展活動的過程中，對於有特長的學生應充分發揮其特長，對一般學生也要尋找機會、創造機會讓他們為班級出力，使每個學生都有揚長避短為集體貢獻自己光和熱的機會，培養他們的集體榮譽感，增強班集體的凝聚力，激勵學生奮發向上，不斷進取，鍛煉和提升學生的各種能力，促進優良班風、學風的形成與發展。一旦形成了優良的班風與學風，就形成了一種集體的力量，集體的激勵是全體學生共同進步，共同成功的強大教育力量。使我記憶猶新的是2010年銅盤校區的首屆校園文化藝術節，我班組織全班學生精心排練，積極參與,在活動中也取得不錯的成績。實踐證明活動的成功帶給全班學生的的喜悅和激動是非常強烈的，大大增強了學生的集體榮譽感和自豪感，使班集體形成一股強大的凝聚力，對創建優良班集體起到了巨大的推動作用，使每個學生得到有效的激勵。
三、榜樣激勵，為學生提供效仿的楷模
榜樣激勵，就是以先進人物的模範事跡來影響和教育學生，使其進步。榜樣是無聲的語言，而這種無聲的語言有時比有聲的語言更有力量。青少年學生可塑性大，模仿性強，有了生動具體的形象作為榜樣，他們容易受到激勵，從而隨著學，跟著走。在各種榜樣中，我常以雷鋒、張海迪、李向群等英雄模範人物的事跡教育學生，樹立為人民服務的思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵學生勤奮學習，立志成才，報效祖國。學生中的先進典型也是教育學生的榜樣，而且這種榜樣更具真實感和親切感，容易引起共鳴，可以激勵學生相互學習、取長補短。班主任若能抓住班內學生中典型的先進事例開展教育活動，往往能收到事半功倍的效果。另外，班主任是學生最為信服的榜樣，因此，作為班主任應該通過自身的以身作則，為人師表，對學生進行潛移默化的影響和激勵，促進學生的更大進步。
四、熱愛學生，實施感情激勵
人都是有感情、重感情的。要使教育內容和要求真正被學生所接受，一般都要有感情的催化。當師生感情融洽時，學生就容易接受；當雙方感情對立時，學生往往產生抵觸情緒，道理講得再充分也聽不進去。因此班主任在教育學生時不僅要「曉之以理」，而且要「動之以情」，善於抓住時機，加以引導，激勵學生奮進。
⑤ 班主任怎樣引導學生愛學習
要培養一個積極向上的班集體，使每個學生在德智體美等各方面都得到充分的發展，形成良好的個性，班主任就必須盡可能地抓住一切機會調動學生的積極性。調動積極性的各項措施，按其實質來說就是採取各種形式的激勵手段。激勵行為對於挖掘學生的內在潛力，調動其創造性、主動性，對於鼓舞士氣，增強班集體凝聚性，使更多的學生自覺自願地為集體作貢獻，使每一個人都能朝著共同的目標而努力奮斗具有不可替代的作用，這一點已成為眾多的教育工作者的共識。正因為如此，人們對激勵的功能、原則、過程、方式方法、環境等等進行了大量研究。《學記》上有句話：「當其可時謂時。」意思是說，要按照學生的特點，選擇適當的時機進行教育，才能叫「及時」，正如打仗要抓「天時」、抓「戰機」，人的行為要受到其情緒的影響。積極主動向上的情緒有助於提高人的活動效率，促使人們忘我地勞動；而消極被動低落的情緒則往往會使人心情郁悶、精神萎靡不振，工作效率降低，甚至使人對工作產生厭倦感。心理學研究表明，情緒在情感的表現形式方面，具有較大的情景性、激動性和短暫性。因而，如何有效地激發人們內心的積極情緒，也有個時機問題。所謂把握激勵學生的最佳時機，就是指充分利用學生所處的那種積極的情緒狀態，或運用適當的方式和手段，促使學生內心的消極情緒轉化為積極情緒，並使其化為行為，去實現預定的目標。研究激勵的時機，不僅有助於豐富和發展激勵理論，對於廣大教育工作者，尤其是班主任敏銳地覺察、巧妙地運用時機，取得理想的激勵效果也是大有好處的。那麼，激勵學生的最佳時機表現在哪些方面呢？大量的經驗和理論班主任作為班級的教育都和組織者，在班集體的發展和學習的健康成長中起著十分重要的作用，深刻影響著每個學習德、智、體、美等方面的全面發展。盡心盡力地教育和培養學生，並以自己的崇高道理品質，言行一致的地做學生的表率，使學生深受教育。那麼學生就會從心靈深處敬重班主任。
首先，要全面正確地了解學生，沒有對學生正確的認識，就不可能有正確的教育。
了解學生就是獲取學生學習、生活、道理、政治、情感、意志、信念等狀況，在道德教育中，學生總是處於一個被動的地位，被動地接受道德、規范，據大部分家長反映，孩子在家的一些不良行為，其實很多學生的表現是：在學校和在家裡不一樣。有老師和沒老師不一樣，在校內和在校外不一樣，為此，我們要走進學生的心靈，調查訪問，而在作這些工作前須確定了解學生的內容和對象，根據實際情況確認方式方法。
因此，作為班主任就應以高度的責任感和至誠的心去接近、關心、體貼學生。使學生感到班主任可親、可敬、可信、可愛，學生才願意親近班主任，在班主任面前才會敞開心靈的窗口，說真話，表真情。
其次，班級日常管理、制定班級工作計劃、考核評定，班級工作總結，結學生要進行日常行為規范教育，這又是教師應為人師表，以身作則的工作，也是一項要持之以恆以的工作，特別是安全教育，每周五班會課，我總會在班上對學生進行安全教育及自我保護意識如：不能玩火、玩水、玩電。不能在馬路邊玩等，使學生懂得安全的重要性。
要允許學生有「偶然的錯誤」發生和存在，在處理過程中善於從不良事件中找出學生的閃光點，善於幫助學生分析、尋找解決問題的方法，特別注意維護學生的自尊心。
另外，班級教育工作，作為學生成長的引路人，必須把更快、更好地提高學生的學習質量，幫學生掌握科學的學習方法。培養學生良好的學習習慣，努力完成學習任務。於一種真誠的理解和信任，用熱愛與尊重學生的行為去贏得學生對班主任的喜愛與信任。
課堂上，要鼓勵學生學習，比如：請學生上台，我班的陳宣接受能力一般，他說：「老師，我不會」，我說：「沒關系，老師教你。」然後他會大膽地走出位置，走到黑板上，為了提高學生的膽量，多給孩子機會並及時給予評價，「你真棒、你一定行」。在耐心的引導下，許多學生進步很快，而且在這個學習過程中共同享受著成功的快樂。
班主任應從關愛學生心態出發，靈活運用、啟發、激勵學生積極向上的進取心，盡管過去的工作中得到了較優秀的成績，但離社會、家長以及上級領導的要求和期望還有一定的差距，我的將再接再厲，把這項意義深遠的工作做好，為教育事業貢獻自己的力量。
班主任作為班級的教育都和組織者，在班集體的發展和學習的健康成長中起著十分重要的作用，深刻影響著每個學習德、智、體、美等方面的全面發展。盡心盡力地教育和培養學生，並以自己的崇高道理品質，言行一致的地做學生的表率，使學生深受教育。那麼學生就會從心靈深處敬重班主任。
首先，要全面正確地了解學生，沒有對學生正確的認識，就不可能有正確的教育。
了解學生就是獲取學生學習、生活、道理、政治、情感、意志、信念等狀況，在道德教育中，學生總是處於一個被動的地位，被動地接受道德、規范，據大部分家長反映，孩子在家的一些不良行為，其實很多學生的表現是：在學校和在家裡不一樣。有老師和沒老師不一樣，在校內和在校外不一樣，為此，我們要走進學生的心靈，調查訪問，而在作這些工作前須確定了解學生的內容和對象，根據實際情況確認方式方法。
因此，作為班主任就應以高度的責任感和至誠的心去接近、關心、體貼學生。使學生感到班主任可親、可敬、可信、可愛，學生才願意親近班主任，在班主任面前才會敞開心靈的窗口，說真話，表真情。
其次，班級日常管理、制定班級工作計劃、考核評定，班級工作總結，結學生要進行日常行為規范教育，這又是教師應為人師表，以身作則的工作，也是一項要持之以恆以的工作，特別是安全教育，每周五班會課，我總會在班上對學生進行安全教育及自我保護意識如：不能玩火、玩水、玩電。不能在馬路邊玩等，使學生懂得安全的重要性。
要允許學生有「偶然的錯誤」發生和存在，在處理過程中善於從不良事件中找出學生的閃光點，善於幫助學生分析、尋找解決問題的方法，特別注意維護學生的自尊心。
另外，班級教育工作，作為學生成長的引路人，必須把更快、更好地提高學生的學習質量，幫學生掌握科學的學習方法。培養學生良好的學習習慣，努力完成學習任務。於一種真誠的理解和信任，用熱愛與尊重學生的行為去贏得學生對班主任的喜愛與信任。
課堂上，要鼓勵學生學習，比如：請學生上台，我班的陳宣接受能力一般，他說：「老師，我不會」，我說：「沒關系，老師教你。」然後他會大膽地走出位置，走到黑板上，為了提高學生的膽量，多給孩子機會並及時給予評價，「你真棒、你一定行」。在耐心的引導下，許多學生進步很快，而且在這個學習過程中共同享受著成功的快樂。
班主任應從關愛學生心態出發，靈活運用、啟發、激勵學生積極向上的進取心，盡管過去的工作中得到了較優秀的成績，但離社會、家長以及上級領導的要求和期望還有一定的差距，我的將再接再厲，把這項意義深遠的工作做好，為教育事業貢獻自己的力量。
⑥ 作為班主任可以採用哪些方法引導學生正確的認識自己
你可以學習一些有關心理健康教育方面的知識，其中有一種方法叫做團體心理輔導，這種方法是通過一些活動的形式，引導學生自己思考自己體驗。活動可以引起學生的興趣，讓他們在不知不覺中認識自己。
⑦ 班主任的應有怎樣的教育理念
江西省著名語文特級教師聶亞軍老師說過：「一個學校好壞的決定因素在於校長，一個班級好壞的決定因素在於班主任。」在理念引領行動的作用愈發凸顯的今天，一個班級的發展狀況，班主任的教育理念起著相當重要的作用。當下，比較突出的三個關鍵詞，基本定位了班主任的三個層次。 第一個關鍵詞是：管理 這是比較流行的，也是在班級授課制前提下被貫徹了很多年的關鍵詞。這個關鍵詞在班主任的頭腦中有兩層基本含義。 第一層是管制：它是封建的師道尊嚴的殘余在某些班主任頭腦中的殘余物。他們認為，作為一個班主任，就是採取各種方法或者手段，達到把學生管製得服服帖帖的地步，讓學生乖乖地挺老師話，按照老師的旨意辦事；上課能夠認真聽講，不許做其他任何的小動作之類的。在這種理念的支配下，師生關系成了貓和老鼠的關系，成為學生委曲求全或者絕對服從的關系。更重要的是，在當下孩子個性越來越強，越來越叛逆的前提下，「管制」更多的是導致師生關系的對立，或者因為班主任的「行為（行動的或言語的）暴力」使得學生性格扭曲。 第二層是管和理的結合體：按照中國傳統政治家的管理理念，管理一個國家、團體等，往往需要恩威並用。而「威」便是「管」，是用某種制度或者規范來約束學生的「不良行為」。（時下條條框框多如牛毛實在讓人可怕，例如江蘇某校，學生吃飯吃慢了都要被扣分）。而「理」便是「恩」。班主任想方設法給班委主要成員以「恩德」，讓他們心甘情願地給班主任服務，在很多時候替代班主實施管理班級的職責。（更多的時候，是把班主任的管讓渡給班幹部來做罷了，而班幹部也不知道如何來與同學相處，大多採取的是「強制」，一種狐假虎威的強制管理。）當然班主任對一般班級成員也採取「施恩」的方式，我們都知道，這種「施恩」往往是在「大棒」背後的「胡蘿卜」而已。這些班主任頭腦中的「理順班級關系」的核心往往是怎麼樣構建層層管理的層級關系而已，是一種學生管制學生的「森嚴的等級制度」而已。「理」的名稱也雅，但「理」的實質很可怕。 第二個關鍵詞是：建設 從「管理」中走出來的一代班主任，似乎意識到了「管理」的「管制實質」，於是一如當今的任何一個行業一樣，提出了「建設」的理念。相對於第一個層次的班主任來說，這種類型的班主任能夠突破固有的理念的束縛，勇敢地跨出自己，他們是值得尊敬的前進了一個層次的班主任群體。 建設班級的起點是班主任，落腳點是學生的自主管理，最終的歸宿則是整個班級的自我運行。客觀來講，這是非常理想的班級實踐方式。放手讓孩子們走路，讓他們自己去走路，這是對事必躬親的班主任的解放。但是，我們來分析這種「建設」理念的實施過程和實際現實時，就會發現，這種貌似理想的實施理念，背後依然是對教育中的「育」的違背。 班級建設往往包括兩個方面：一是班級制度建設；一是班級文化建設。 班級制度建設的第一步就是班委的建設，這個班委只是由少數的班級成員組成。對於整個班級來說，他們就是班級的實際管理者，班級理想化的自主運行並不是所有的同學參與的自動的運行，而是班級的實際管理者由班主任的全權到半權到完全讓渡給班委管理而已。為了使班級更好的運行，班級制度建設的第二步就是班級的管理細則或者是班級的管制制度的建設。這些條文有的冠以班級公約的名稱，而實質就是班級的實際管理者對被管理者實施約束的「法律」。當然，我們不能就此盲目地否定這些「制度」的有效性和必要性，我們應該關注的是這些制度或者公約本身的民主性和發展性。客觀地講，我們班級建設的制度或者公約幾乎無一例外地是管束學生的條文。這個制度建設，對於班委的成員來說，是一種管理能力的鍛煉和發展，而對於被管理者來說呢，這些東西往往就是束縛。 班級建設還包括班級文化建設，這也是建設班級的教育理解高出管理班級理解的關鍵所在。一個沒有文化的群體是烏合之眾，積極的文化引領是一個班級走向自主發展的內在驅動力，是凝聚一個班級全部力量的關鍵所在，也是一個班主任的教育理念提升的一個標志。 第三個關鍵詞是：培育 黃燕亞老師說：「做一個班主任，其實就是學生的生命和你的生命有了一個約會，有如此緣分，你就應該珍惜這段時間，讓每一個生命在和你相處的時間里綻放出最美麗的花朵。」因此，對每一個學生負責，讓每一個生命都得到最大成的綻放是任何一個班主任的最神聖的使命，也是最基本的職責。因此，我們應該精心地去培育班級里所有的生命，而不是個別的生命；我們應該精心地去給每一個生命以發展的機會發展的能力，而不是用管制壓抑每一個生命的成長與綻放。 首先，班級的培育要立班委。班委的構成不是傳統幾個班幹部組成，它應該是班級委員會，是一個有班級常委和委員組成的整體。在這個班級委員會中，班級的主體構成應該是幾個常委分別領導的委員會。常委只是委員會的組織者，而不是超越於委員之上的管理者。委員在這個委員會里，有隨時改選常委的權力。組成班級的幾個委員會的常委，都是班級發展的服務者，是帶著一個為班級前進而不斷努力的服務意識而工作的人員。於是在一個班級里，幾乎沒有「等級制度」，都是服務者。 班常委要分別帶領一個完整委員會，而這個委員會的組成，恰恰是根據不同學生的興趣來分的。共同的興趣愛好使他們結合在一起，也使得他們盡可能地在自己構建的平台上發展自己。委員會以例會的形式開展自己的活動，每周在固定的時間開展有主題有計劃的活動。例如我們假設成立了一個班級文化設計委員會，我們就可以開展關於審美活動的論壇，讓每個學生在這些活動中提升自己發現美和欣賞美的能力。這樣，每個學生都是某個小集體中平等的一分子，他們每一個人都是「動起來」的，而不是靜止的被管理者，都是能夠得到鍛煉和發展的，而不是只關注分數而忽視了個性的發展。 培育一個班常委領導下的各個班級委員會，有計劃有步驟地開展有意義的委員會活動，是班主任首先要關注的問題。 其次，班級常委工作方法和工作能力的培育。班級委員會的工作效果和學生的發展程度以及可持續發展能力的層級積累等，班級常委的工作能力和基本活動內容的設定至關重要。要引導班常委從對己對人的態度，委員會活動內容的豐富性、深刻性和有效性等等，都需要班主任來進行指導。 第三，班級的培育要構建班級文化。平等意識、服務意識、發展意識、包容意識等，是重要的培養內容。這些是構建健康、自主、發展的班級所應該具備的基本意識，也是一個現代人應該具備的基本素質。這樣，我們的學生從這樣的班級里畢業了，也就具備了一個社會人所具備的良好素質，也就具備了可持續發展的基本能力。 培育型的班級理念，是把每個孩子的發展作為了班級培育的重點，它是真正地貫徹了成全人、發展人、造就人的現代基本教育理念，把學生的個性特長和可持續發展能力放在了突出的地位。 具備了這樣的班級理念的班主任，愚以為才是真正現代意義上的班主任。 我們和學生有個約會，「讓每一個生命在和你相處的時間里綻放出最美麗的花朵」，我們責無旁貸也由衷自豪。
⑧ 班主任工作室應該進行怎樣的價值引領
受文化多元和價值多元的影響，班級學生中個人主義、 功利主義、 現實主義、 物質主義等現象嚴重，導致學生價值觀念混亂，學生精神生活出現危機。 面對如此嚴峻的現實，班主任在班級工作中必須面對學生這種價值觀念的變化，承擔起價值引領的責任，自覺加強對班級學生的價值引領。
一、價值引領是班主任的責任
一位納粹集中營的倖存者當上了美國一所中學的校長。每當一位新老師來到學校，他就交給老師一封信，信中寫道: 「親愛的老師，我是集中營的生還者。我親眼看到了人類所不應見到的情景: 毒氣室由學有專長的工程師建造；兒童由學識淵博的醫生毒死；幼兒被訓練有素的護士殺害；婦女和嬰兒被受過高中或大學教育的人槍殺。 看到這一切,我懷疑教育究竟是為了什麼?我的請求是:請你幫助學生成為具有人性的人。你們的努力絕不應當被用於製造學識淵博的怪物、 多才多藝的變態狂、 受過高等教育的屠夫。 只有在能使我們的孩子具有人性的情況下，讀寫算的能力才有其價值。」這個案例告訴我們，教育工作需要明確的價值引領，教育工作者必須承擔價值引領的責任。 特別是班主任，作為中小學日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者，中小學生健康成長的引領者，中小學生的人生導師，肩負著更重要的價值引領的責任。
班主任對學生進行價值引領是指班主任在班級工作中利用自身文化和生活經驗上的優勢，引導和輔助班級學生獲得對於人生與社會的基本道德價值判斷的意識與能力。
班主任對學生的價值引領是為了有效啟迪、打開學生的價值世界，提高他們的價值判斷、 價值選擇的意識與能力，指引他們沿著正確的生活道路前行，在他們面對紛繁復雜的社會生活時，能從容、 自主地進行正確的價值選擇。
價值引領是班主任工作的本質，是班主任義不容辭的責任。班主任在班級中開展的各項活動總是或明或暗地包含著班主任的價值引領在內，反映著班主任的主觀要求，這種主觀要求自然就包含著班主任自身的價值選擇和價值預設。可以說，班主任肩負重要的價值引領責任，班主任有責任和義務，在班級教育中自覺通過各種教育形式，促使班級學生形成正確的價值觀念。
注重價值引領是我國教育的傳統，是班主任工作中的重要內容之一，但是由於各種因素的影響，班主任在工作中還缺乏對學生有針對性的價值引領，缺少價值引領的自覺。因此，我們要進一步明確班主任價值引領的責任，讓價值引領在班主任工作實踐中發揮更大的功能和作用。 在某種意義上，這也是教育部要求班主任工作成為「主業」 的一個具體體現。
二、班主任進行價值引領的途徑
1．明辨是非學生道德判斷的能力和水平及其發展是其道德情感、 道德意志、 道德行為發展的必要前提和基礎。 因此，班主任要把發展學生的道德判斷能力和明辨是非的能力作為首要任務。
學生生活環境除班級外,還有社會和家庭，特別是在紛繁復雜的社會生活中，學生往往不能完全知道什麼是對的，什麼是錯的，容易無所適從，隨波逐流，甚至形成錯誤的價值觀念。 學生的思想和行為是否符合道德規范，班主任不可能完全預想和控制，支配學生行為的是其道德的判斷能力。所以，在班級教育中，班主任必須旗幟鮮明地提倡或反對某種觀念或行為，明確告訴學生什麼是對的，什麼是錯的，幫助學生澄清錯誤認識，形成正確的價值觀念。
例如,在對班級中偷竊行為的處理上，有的班主任主張模糊處理，不主張用 「偷」 這個概念,實際上，在一定的情境下，作為一種權宜之計，可以用這種方式進行 「藝術」處理，但作為班主任，更有責任和義務在適合的時機明確告訴學生，什麼是偷，以及偷的後果。 偷就是偷，班主任一定要在適當的場合、 適當的時機，讓學生明白偷這種行為是惡劣的、 不道德的。 否則，就是班主任工作的失職，會給學生的發展留下終生隱患。
2．身教示範
班主任的教育行為都是在一定的教育思想、教育觀念指導下進行的，學生自然可以透過班主任的日常行為體會到他的教育思想和教育觀念，甚至班主任的人格魅力。 如果班級學生認同班主任行為的合理性，也就自然會接受班主任的教育思想和教育觀念，從而增強學生已有的道德信念，改變原來的錯誤觀念。
班主任的行為如果對班級、 對學校、 對社會產生積極的影響，就容易被班級學生肯定，並被班級學生自覺地模仿。 社會學習理論認為，兒童只需要通過觀察學習就可以獲得大部分的新行為，環境、 社會文化以及成人榜樣直接影響兒童的道德形成和發展。 通過身教，班主任能真正樹立起身教典範，將價值教育跟生活教育融合起來，從而實現正確的價值引領，幫助學生形成正確的價值觀念。
3．「情」 式管理
班級管理是班主任工作的基本內容之一，通過創新班級管理方式，特別是在對班級進行民主與科學管理的同時，注重班級中生生、 師生之間的情感溝通，建立一種情、 理、 法相結合的班級管理方式，更能為班主任對學生進行價值引領創造條件。
「情、 理、 法」 是班級管理的三大原則。「法」 就是我們稱之為制度安排的東西，即一個班級在運作過程中，需要衍生出各種清晰和明確的做事規范,而 「理」 是管理過程中各種手段的 「合理性」 ， 「情」 則是管理對象—— —「人」 之間的各種關系。
管理科學化的重要原則就是管理的制度化，以顯在的規章制度作為管理的硬約束，大到學校的發展戰略，小至每一位教師的日常用語，都有相應的規范。 西方的學校管理一直非常強調管理科學化，崇尚制度高於一切，以制度為主來實施管理。 西方管理的最佳原則是 「法、 理、 情」 ，即制度、 道理和人情， 「情」 和「理」 嚴格居於 「法」 之下。
而我國的班級管理除了 「理性」 外，更強調 「情」。 管理中責任和制度是必要的，但更多藉助倫理的力量，強調彈性與柔性管理。 我國的班級管理理論認為，制度化是管理的起點，但制度又必須不斷生長，一切唯「理」 是從。我國管理理論中的 「合理化」 ，有賴於管理的 「人性化」。 合乎人性的管理，才是合理的管理。中國傳統文化以人倫為中心，把 「關系」、「人情」 看得比做事更為重要。 而以 「人情」、「關系」為導向的理念和運作，人們更多關注的是人與人之間關系的經營。
比如，我國的班級管理除了在正常工作范圍內管理學生外，其觸角往往還習慣於延伸到學生的生活方面，在生活上想方設法幫助學生解決實際問題。這種 「法」 以外的 「情」 式管理，是我國獨特的班級管理方式，有利於班主任引領學生形成正確的價值觀念。
4．創設情境
班主任進行價值引領的關鍵是要創設一定的教育情境，通過創設教育情境幫助學生形成正確的價值觀念，引領學生成長。情境創設主要包括創建班級文化和開展班級主題教育活動兩種形式。
在創設情境對學生進行價值引領的過程中，班級文化建設具有獨特的不可替代的作用。班級文化是指圍繞班級的教育、 教學活動所建立起來的一整套價值取向、 行為方式、 語言習慣、 制度體系、 班級風氣等的集合體。 它不是一種剛性的、 粗暴的、 說教的固定模式，是一種充滿柔性的、 溫和的、 人文的精神、 制度、關系和環境的綜合存在，是一種新的德育模式。
班級文化是一種隱性的教育力量，表現出一個班級獨特的風貌和精神，並且這種班級獨特的風貌和精神，自覺或不自覺地通過一定的形式影響著學生的價值觀念的形成。
在創設情境對學生進行價值引領的過程中，班級主題教育活動發揮著重要作用。班級主題教育活動是一種以學生為主體、 以班主任為主導，圍繞某一個主題，有計劃、 有目的地開展形式多樣、 內容豐富且情境化了的道德認知教育，引導學生在認知沖突和思想對話中進行道德交往，激發道德反應，獲得道德體驗，促進道德發展的集體教育活動。 班級主題教育活動往往以學生成長為主線，根據學生成長過程中出現的問題創設一種特殊的教育情境來教育學生，引領學生形成正確的價值觀念，促進學生健康成長。
在創設教育情境之前，班主任一定要先有非常明確的價值引導意圖和合理可行的設計方案，這樣，更有利於學生增進價值認識和體驗，有利於提高班主任價值引領的效果。
三、班主任進行價值引領的契機
1．在價值沖突中進行價值引領價值沖突是價值差異、 價值分歧的極端表現，也是班主任對學生進行價值引領的最佳契機。今天的班主任面對的是一群有著鮮明的時代個性，有著不同的人生觀和價值觀，有著更物質、更功利的生活態度的學生們，他們對社會有著雷人的、 標新立異的新穎觀點，這些觀點大多難以得到成人世界的認同，與成人世界產生了強烈的價值沖突。 班主任必須清醒地認識到這種價值沖突的存在，認真分析其產生的根源，並把這種價值沖突當作價值引領的資源，通過價值沖突的解決形成價值共識，引領學生形成合理、 健康的價值觀念，為把學生培育成有理想、 有信念、積極主動尋求生活意義與價值的健全的人打下堅實的基礎。
2.在價值質疑中進行價值引領
在班級教育中，學生對不認同的價值觀念提出疑義是非常正常的。這是因為，青少年學生是未成熟主體，身心尚未成熟，其價值觀念還未最終形成，還在隨著社會的發展而發展，隨著自身的成長而不斷加以調整。 學生還不能完全理解和認識正確的價值觀念之所以正確，錯誤的價值觀念之所以錯誤，自然會提出自己的困惑和疑問。 另外，青少年學生的價值取向還受社會價值導向制約。 現在的學生每天都會從網路、 電視等途徑收集到很多信息，這些信息背後體現的多元價值觀念往往也會讓學生產生價值認識混亂，自然會產生價值質疑。
實際上，學生對價值的質疑是極好的德育資源，需要班主任在班級生活中敏感地捕捉與恰當地回應。班主任應以開放的心態，激活學生中的道德資源，使其以一種出人意料的方式涌現出來，從而使班級中出現真正有意義的價值引領。
3.在價值混亂與困惑中進行價值引領
社會轉型時期是人們思想變化最為劇烈、價值觀念最為模糊與不穩定的時期，原有的價值觀體系受到多元文化的強烈沖擊，而新的價值觀體系由於新體制尚未完善而未能對人的思想行為產生積極的導向和規范作用。
特別是對正處於社會化敏感階段的青少年學生來說，價值選擇與取向極易因受到多元化的社會意識和文化的影響而產生波動、 變化甚至價值迷失，從而導致學生產生價值混亂和價值困惑。
價值混亂和價值困惑是班主任進行價值教育，進行價值引領的重要資源，班主任要充分重視班級學生中出現的價值混亂現象，在價值混亂中進行價值澄清，進行價值引領。 班主任通過多種形式進行正確、 得當的教育和引導，就可以使班級學生中出現的價值混亂向積極的方向發展，形成學生正確的價值觀念，並最終成為學生健全人格的有機組成部分。否則，班主任若引導不當或教育失誤，就極有可能使班級學生的價值取向向消極方向發展，導致班級學生自我價值障礙或形成錯誤的價值認識。
在班級學生價值混亂和困惑中，班主任要充分利用班集體的力量加強集體主義價值觀教育，進行正確的價值引領。 同時，班主任還要有意識強化班級學生的主體意識，充分調動學生的良好主體意識，共同努力，澄清班級學生的價值混亂和困惑，形成正確的價值觀念。
之所以說價值引領是班主任的責任，是班主任工作的本質，這主要是由學生的身心發展特點決定的。 青少年學生由於年齡小，價值判斷、 價值選擇的能力弱，在面對價值困惑等問題時，不一定能夠做出正確的選擇，因此要求班主任必須給予一定的價值引領，把一些基本的、 核心的價值傳授給學生。但是，僅有價值引領是不夠的。班主任還要引導學生自我教育、自我發展。在多元文化背景下，學生在不違背核心價值的前提下，對其他價值可以進行自主選擇。
沒有班主任的價值引領，正確的對社會、 對人生的價值認識、 價值態度不會自發地走進學生的心靈世界。而沒有學生的自主選擇，價值引領也會演變為簡單的強制性的價值灌輸。 只有把價值引領與學生自主選擇結合起來，班主任工作才會真正有效。
⑨ 如何做好名班主任的引領學習心得
班主任是一個班集體的管理者、組織者、引領者，班主任的工作是否扎實，是否具有創新和藝術性，將直接影響到所管理的成效以及學生的發展。因此，做精、做細班主任工作，對學生在德、智、體、美各方面的進步和發展有著深遠的意義。下面結合講座內容，粗淺的談談本人對於如何做一名優秀班主任的看法：
一、班主任要有責任心
當一名合格的中職教師是非常辛苦的事，當一名優秀的中職班主任會更辛苦。中職教育是一個良心工作，沒有人會時不時用各種方式進行考核，是得過且過還是任勞任怨地悉心從事教育事業，是不同的人選擇的不同目標。我想一個有為的人必將具有強烈的責任感。有教育責任心的教師，首先是對自己負責，最重要的行動是珍惜自己寶貴的青春年華。一個有責任感的教師更重要的是對學生負責，而對學生負責，就是要「學高為師，身正為范」，不要認為我所教的是學習差的學生，他們什麼都不懂，可以隨便。自己要不斷學習，盡快發展，使自己成為一名成熟的、具有專業本領的教師。班主任的責任心體現在許多方面，它要求班主任全面地了解班裡的每一個學生，有了這樣的責任心，對於創建一個優秀的班集體就邁出了重要的一步。
二、班主任要有愛心
在有了責任心的基礎上，班主任還需要有愛心，有了愛心就能夠使工作效益得到提高。一個班集體，好、中、差生都有。如果作為班主任只重視好的一些學生，而鄙視「差」生的話，那麼班級工作就一定做不好。記得在我擔任機電班班主任的時候，有個叫李東的孩子，因為父母離異，使得他從小缺少母愛，他平時也經常喜歡打鬥，即使受點小傷也從不喊痛，這也許就是生活讓他學會了「堅強」吧！作為班主任的我，把學生的安全作為首要工作，幾乎每晚都要思考明天該要用什麼招數「對付」他。有一天，他又和本班的一名同學打架，這讓我很氣憤，但我覺得如果以暴制暴肯定還是起不到作用，我通過和他談心使他認識了錯誤。像平時發生在李東身上的例子很多，也許教育就只需要一句溫柔的話語、一個親切的撫摸、一個信任的眼神等都能打動、感染我們的學生。教育需要藝術，更需要有愛心，有了愛心，就能夠贏得學生的尊重，班級工作自然而然地就會順利地開展下去，而且你的愛心也能夠在學生心中永遠留存，成為他們今後人生中不可多得的財富。三、班主任要有所追求
現在的家長視野和要求都高了，促使我們不能只停留在原有的知識經驗，而是應適應現代教育的需要，不斷學習充電。一個具有專業水平的教師必定是一個勤於學習的讀書人，只有不斷地讀書，跟書籍結下終生的友誼。讀書不是為了應付明天的事，而是出自內心的需要和對知識的渴求，你就能為自己的教師之路奠定堅實的基礎。我們應當認真反思一下自己的業余時間是如何度過的，反思一下自己有沒有養成讀書充電的好習慣。有所追求的教師不僅要讀書，更重要的是在教育實踐中不斷創新。教師應是最富有創新資源的群體，自己精力充沛、富有活力、知識更新快、善於接受新思想、新理念。只要我們善於積累、善於總結、反思和提升，就一定會激發出創新的火花。
三、班主任要善於和家長溝通
溝通具有很多的藝術，為什麼有的教師家長關系做的好，而有的教師就有困難，和家長發生矛盾，這就要求我們多從家長和孩子的角度出發，去理解他們的需求，對於合理的要求盡量滿足，對於不合理的要求，老師也應用正確的方法和家長進行交流，讓他們看到老師的誠心。
如果每一個班主任都能夠做到有責任心、有愛心、有追求並善於溝通，相信他們的班級就會是一個團結向上的好集體，也能給每一個學生的成長撐起一方
健康、快樂、美麗的天空！一切為了孩子、為了一切的孩子、為了孩子的一切努力吧！