長垣教師工資
⑴ 長垣鄉代教師工資誰發
代課教師工資一般由教育局和當地財政支出。
代課教師，是指在農村學校中沒版有事業編制的臨時權教師，1984年底以前他們被稱為民辦教師，在此前從教的臨時教師基本被轉正或清退，1985年在全國一刀切不允許再出現民辦教師。但不少偏遠貧困山區因財政困難而招不到公辦老師或公辦老師不願去，這些空缺仍需臨時教師來填補，他們轉而被稱為「代課教師」。
1、代課教師為維系義務教育承擔著歷史責任，代課教師是教育資源投入不足狀況下的一種不得已的選擇。
2、代課教師長期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教師都吃財政飯，將佔去財政收入的80%以上，成為當地財政無法承受之負。考慮到一個在編教師的待遇可以養七八個代課教師，代課教師也就成為了一種現實的選擇。
3、代課教師一般分布在高寒地區、山區和貧困地區，是正式教師不願去的地方，代課教師離去後的銜接將因此更為困難。
⑵ 30年工領中級八級教師每月工資是多少長垣
30年工齡8級教師每月工資才7500元。
⑶ 長垣縣教育局教師I工資為啥不發
教師工資都屬於財政局管理，在當地財政困難的情況下可能會拖發，但不會扣發。
⑷ 新鄉市公辦教師工資
新鄉市公辦教師工資（教體育的）月薪3000元至4500元。具體金額以《勞動合同》約定的金額為准。
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
是在編還是編外
教師寒暑假不準補課，工資都不低，獎金多少，靠工作表現
⑹ 在長垣作教師的話,去一中還是去宏力好
現在社會上反應一中比宏力管理的嚴，至少一中內外都嚴，我估計你進宏力好進，畢竟是私立的，一中很不好進，公立學校招聘的程序很繁瑣，需要多個主管部門的審批。
⑺ 長垣這邊事業單位待遇如何啊
可以說新鄉整個四區八縣數得著的。這個工資你可以放心。
⑻ 新鄉長垣縣的特崗教師待遇如何
待遇與其他地方比起來算是好很多了，工資每月兩千三（2010年）以後不知道能不能在漲了！
⑼ 請問河南省新鄉市長垣縣宏力學校好不好老師待遇好嗎
還不錯啊,就是私人辦的,不過待遇還是相當好的啊,名氣也可以的
⑽ 長垣縣教師病退工資怎樣計算
初、高中教師結合工作業績聘用，業績好的限期達標，業績或思想表現差的，予以轉崗或按順版向流動予以分流權。對患有多種疾病、不能堅持正常工作的教職工，經個人申請、學校同意、市局審批，辦理病退手續。
或先要在縣以上醫院開出合符教師病退的病情證明，然後按教師病退程序找主管部門辦理就可以了