教師病休
教師如何請長期病假這個問題很簡單的，可以請病假，如果你不打算領工資就更簡單了。正常版的流程是這樣權的，教師請長期病假，首先要向學校提出書面申請，並附上相關的病歷或者醫院開具的疾病證明，經勞動人事部門的專門機構認定後，才可以休長期病假。病情嚴重的，還可以辦理病退手續。
縣級以上（含）的醫院病情診斷手續，申請，交學校，只要單位不上轉教育局，工資一分不少！休息時間長了，報上級批。
就按文件規定辦，工資是要少下來的，具體少多少，要看你請假時間的長短、你的 工齡的長短而定。
❷ 教師辦理病退的條件
一、辦理病退的條件如下 ：
(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;
(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委託社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
二、需提交材料
辦理病退需提交材料
①職工身份證;
②個人檔案;
③退休審批表;
④職工養老保險手冊;
⑤醫務技術鑒定結論;
⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
三、病退辦理程序
①材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示;
②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情 況進行公示，公示期10天。
③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。
具體請結合本地規定。
相關法律法規：
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
❸ 教師如何辦理病退
提出申請。
根據國家相關政策應符合以下條件：
養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；
一般類疾病住院出院後滿1年；
惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
辦理病退必須具備下列條件：
一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、1998年1月1日以前參加工作的，繳費年限(含視同繳費年限)需滿10年；1998年1月1日以後參加工作的，繳費年限需滿15年。
三、經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。是否完全喪失勞動能力，需所在地勞動鑒定委員會辦公室進行勞動能力鑒定。
(3)教師病休擴展閱讀
病退和正常退休的區別:
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
特殊工種退休和正常退休的區別:
在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。
企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
❹ 教師休病假規定教師如何辦理長期病休
按國家規定辦理，病假期間用人單位應支付病假工資的。
相關規定如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
(4)教師病休擴展閱讀
《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
短期病假
職工「短期病假」，企業應按下列標准支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發，連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發，連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發，連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發，連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
長期病假
職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標准。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。
❺ 教師病休條件
職工在申請病退來鑒定報源名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。
需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
(5)教師病休擴展閱讀
病假工資比例按以下原則確定：
（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%；
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
❻ 教師病休需要什麼手續
手續：先要在縣以上醫院開出合符教師病退的病情證明，然後按教師病退程序找主管部回門辦理就可以了。答
初、高中教師結合工作業績聘用，業績好的限期達標，業績或思想表現差的，予以轉崗或按順向流動予以分流。對患有多種疾病、不能堅持正常工作的教職工，經個人申請、學校同意、市局審批，辦理病退。
病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以後每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。
(6)教師病休擴展閱讀：
病假工資比例按以下原則確定：
（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%；
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
❼ 教師病休條件是什麼
從你反映的情況看，暫時無法申請病退。
❽ 教師病休需要哪些手續
對患有多種疾病、不能堅持正常工作的教職工，經個人申請、學校同意、市局審批，辦理病退手續。
或先要在縣以上醫院開出合符教師病退的病情證明，然後按教師病退程序找主管部門辦理就可以了
縣級以上（含）的醫院病情診斷手續，申請，交學校，只要單位不上轉教育局，工資一分不少！休息時間長了，報上級批，就按文件規定辦，工資是要少下來的，具體少多少，要看你請假時間的長短、你的 工齡的長短而定。
❾ 教師得了癌症可以辦理病休嗎
教師得了癌症可以辦理病休。
教師因病無法堅持正常工作，可提出休假申請。請假期限根據實際病情確定。凡連續請病假5天以上1個月以內（含1個月）者，必須持醫院診斷證明；
連續請病假1個月以上者，須附醫院住院病歷、檢查、檢驗報告單等。除意外傷害外，診斷證明、病歷、檢驗報告單等必須由縣級以上醫院（縣級限縣人民醫院）提供。
教師連續病休1個月以內（含1個月），獎勵性績效工資參照單位的平均數發放。除身患癌症、精神病或其他重症疾病並經教育局審批的長期病休人員外，其餘超過1個月的非重症疾病病休的，應扣發休假期間的獎勵性績效工資。
教師請病假5天以內（含5天）的，由所在鄉鎮中學（注滋口、幸福、城關中心小學）或縣直學校校長審批；
病假5天以上1個月以內（含1個月）的，由所在鄉鎮中學（注滋口、幸福、城關中心小學）或縣直學校校務會集體研究審批；
病假1個月以上至一個學期內（含一個學期）的，除經校務會集體研究審批外，還須報局人事股審批。危急病患者可在一周內補辦請假手續。
癌症、精神病等其他重症患者，需長期休假（超過一個學期）的，本人或家屬出具書面報告並提供詳細的病歷、診斷材料及病情認定書等，由校務會集體研究審批，經本人所在鄉鎮中學（注滋口、幸福、城關中心小學）或縣直學校主要負責人簽名並加蓋行政公章後由報局人事股審批。
(9)教師病休擴展閱讀：
有關學習培訓請假。下列情形，由所在鄉鎮中學（注滋口、幸福、城關中心小學）或縣直學校校長據實審批：
教師因學歷提高進修參加規定的短期（1個月以內）學習請假的；經縣教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學有關的培訓、教研活動等（1個月以內）；其他在市、縣內且單次連續請假在5個工作日以內的公務活動。
以上假期均包含公休假和法定假。教師有下列情形之一者，按曠工處置：
（一）不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的，未經局人事股批准擅自離崗到高等院校脫產進修學習的。
（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
（三）未經單位主要負責人批准不參加本單位規定的學習或活動，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的。
（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調動手續，私自到外單位工作的。
（五）教師在請假期間從事其他與請假事由無關的活動的。
（六）利用病假、事假等外出經商或到外單位工作的，以及在學習、會議、醫療證明等方面弄虛作假的。
教師連續曠工15個工作日內（不含15個）或1年內累計曠工未超過30個工作日（不含30個）或請假逾期不歸的，所在鄉鎮中學（注滋口、幸福、城關中心小學）或縣直學校應書面督促本人及時返回工作崗位，通知書應有返崗時間限定以及屆時不返崗將予以解聘或作自動離職處理等內容。
通知書應送達本人或親屬簽收，若本人或親屬拒簽，由負責送達的兩名工作人員簽字，並註明送達時間、對象和拒簽情形。
教師曠工1個工作日以上（含1個）除扣發相應的績效工資外，單位還需視情節輕重給予相應的紀律處分；連續曠工超過15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日的，單位應及時予以解聘或作自動離職對待，按相關程序報局人事股及縣人社、編制等部門辦理相關手續。
❿ 教師請病假有什麼規定
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
(10)教師病休擴展閱讀
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。