1. 目前哪個階段的託管班好招聘老師
越小年紀越好，大年級班的老師資歷要求也高
2. 晉級託管老師從哪裡招聘的
1.從「開源」的角度講，校長們要注意擴充自己的招聘渠道。
2.從制度層面講，許多託管班沒有一個完善的用人制度，往往是「人到用時方恨少」，沒有「未雨綢繆」、儲備人才的意識。因此託管班經營者需要將招聘人才常態化，堅持在網站定期發布招聘信息，組織面試。
3.從招聘流程上來講，制度和程序往往是相關聯的。如果沒有儲備人才的意識，來一個招一個自然是無法保障質量的。因此在確立好長期的招聘制度後，也要完善相應的招聘流程，一般可以分為招聘前期的面試、筆試、試講等，招聘培訓的聽課、磨課和試用期的考核，最後再決定是否轉正。
3. 我想招聘託管老師,不知道怎麼在網上招聘
現在有很多的招聘網站可以供選擇，例如58、趕集啦，只要在上面注冊一個賬戶就可以發布招聘了，我們晨希教育託管就都是在相關招聘網站進行招聘的。
4. 託管班如何招聘老師
一個學生託管班要想穩定發展，就要穩住生源，要保證託管班的生源不流失，保證生源不流
失，就必須要穩定託管班的老師，
這樣才具備相應的條件。因為對於託管班而言，老師是託管班的核心，所以託管班要招聘到
足夠的老師。
現在託管班的老師很難招，同時託管班的老師還非常容易流失。這樣對於託管班的整體發展
以及盈利是非常不利的。如果沒有好的招聘手段，可以說基本招不到老師，或者招不到優秀
的老師。託管班該如何招聘老師呢？晉級託管給大家支幾招。
方法一:校招。
招託管老師有一個好方法，就是通過校招在學校里招聘相應的應屆畢業生，同時進行相應的
培養。因為是應屆畢業生，沒有供相應的工作經驗，也沒有太多的要求，所以需要託管班著
重的培養，滿足他們的要求就好。同時這樣招聘來的老師也對託管班會有感情的，可以降低
託管班老師的流失率。
方法二，招聘平台。
招聘託管老師一個慣用的方法就是到各大招聘平台去招聘老師。現在有很多的招聘平台，招
聘網站，每個平台和網站都有很多的簡歷。
可以通過這些平台尋找相應的簡歷，找到適合自己的老師
方法三，轉介紹。
既然都是從事教育行業的，身邊一定也是有不少老師資源的。所以可以通過老師轉介紹進行
招聘轉介紹，這一方法還是不錯的。還可以通過身邊的人介紹，或者是以前離職的老師，讓
他們進行轉介紹招聘老師。
方法四，加盟品牌。
通過加盟託管品牌來解決好師資問題。加盟託管品牌之後，總部會幫助大家培養老師，同時
也會幫著大家如何招聘老師，培訓老師。
5. 小學生課後託管招聘老師的標準是什麼
小學生課後託管招聘老師的標準是至少大專以上學歷，有教師資格證或相關經驗者優先。現在小學生的題目，比以前的題目靈活很多。有的父母是大學生，但是也未必會輔導孩子。所以做託管老師必須是要有一定的學歷基礎，然後在基礎之上有教師資格證或者是相關經驗，則是更好的。而且託管是一個服務性行業，溝通家長是非常重要的，所以老師的語言交際能力也要不錯。
6. 招聘兼職鍾點託管老師丅工價是多少
最少2000元吧
7. 託管班怎麼招聘老師
開託管班要想招到生源的話，那麼就必須學會換位思考，先想想託管班老師想專要的是什麼，然後站在老師屬的角度去擇優處理，這樣才能夠提升自己的競爭力，才能夠便於自己招聘到老師，要想招聘老師可以從這幾個維度出發。
制定薪資制度
很多託管班對於薪資這塊並沒有一個統一的標准，只是看誰順眼就讓誰的工資高一點，這樣是很難招聘到老師的。因此，可以通過制定出一個統一的薪資標准，薪資水平不要低於同行業，這樣便於自己招聘老師。
制定晉升機制
一個託管班要是讓人看不到發展前景的話，那麼是沒有哪一個老師願意來這樣的託管班的，所以，要想吸引老師的眼球的話，那麼就必須讓老師看到發展前景，有良好的晉升機制，這樣才能夠讓老師願意來這樣的託管班工作。
提升福利待遇
這年頭怕的是什麼，怕的就是貨比三家，貨比貨得扔。因此，給員工創造一個溫馨的工作環境是很重要的，尤其是在福利待遇這塊，現在老師面試的時候非常注重福利待遇這塊，所以，可以通過福利待遇來吸引老師的眼球。
酷愛學託管
8. 有沒有招聘託管老師的啊，本人師范專業
貝爾安親最近在招安親老師。
9. 開辦一家學生託管班，怎麼樣招聘老師，怎麼留住老師呢
最根本的是要待遇較好才能留住老師。教的學生成績有起色，你的託管班就出名了，這樣生源好，收入多，老師的工資也就高，形成良性循環。所以你在招聘老師是一定要找工作認真負責並有教學經驗的老師。
10. 自己辦一個小學託管班，需要招聘老師嗎
最好是招聘至少一個老師吧。如果所有事情只有自己一個人，會很累。
