太平人壽校園招聘
您好，很高興能幫助您，
每天在銀行擺個攤，設個點，打著各種旗號拉人。
給無知的老人推銷長期壽險，說是比固定存款利率高，
給沒幾個錢交不起續期保費的普通人宣傳什麼理財產品，還送保障。
拉來一單給你一單提成，還要你拿錢出來打點銀行里的人；
賣不出去不給你底薪你還倒貼。這樣的事情，你覺得值得去做？
你的採納是我前進的動力，還有不懂的地方，請你繼續「追問」！
如你還有別的問題，可另外向我求助；答題不易，互相理解，互相幫助！
2. 太平人壽保險公司明天要來學校招內勤管理人員，是真的招人還是招去了又要求做業務員呢
到學校招應屆畢業生，肯定是做內勤的，待遇如何要看是哪個地區的分公司。一般總公司待遇最好。
另外，保險公司的內勤和業務員是分別招聘的，招內勤的不會招業務員，招業務員的沒有權利招內勤，如果說都招聘，那肯定是招業務員的。
3. 太平人壽內勤招聘步驟
我也是在做內勤，內勤是這樣的，比較麻煩，公司培養人才，未來是往組織發展路線走的，。還有不是你願意干保險公司都要的，經過初步面試，筆試，，看看你出去代表公司形象，會不會嚇跑人，會不會寫一些文筆，功底怎樣，。。語言能力溝通能力組織能力等等，做內勤，在試用期內，經過培訓，如果達不到公司的要求，也要走人，就算試用期你表現不錯，過一段時間，由於種種原因，有不能勝任的時候，也會被調離原崗位的。，建議=有心理准備，內勤也很累，也有壓力，挺住就是勝利。。
採納哦
4. 我是應屆畢業的本科生，面試了太平人壽保險公司內勤一職，求科普啊
如果你不做外勤，其實很難在保險公司有作為。從職業發展到工資水平都很難跟的上。除非你真的待的時間長，做客服主管這類的。
不過，如果你能去保險公司干，鍛煉一下也是有好處的，因為保險公司還是很鍛煉人的。而且公司的人際關系還相對好處。我原來大學畢業也從內勤出來的，再去其他公司工作就會很上手。而且養成了做事干練，執行力強的辦事作風。（我老闆給我總結的。。。。。。）
太平洋的情況不詳，我在平安和美國大都會干過。感覺都差不多。
5. 太平人壽應屆生招聘（3月3號）有人去了嗎感覺怎麼樣
保險公司實話實說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
所以他們就違規拉人，
比如長年累月在各大招聘網站，報紙，甚至電線桿上做廣告，
比如給你輪番打電話發簡訊，叫你周末穿正裝去什麼什麼地方找什麼什麼經理面試，
比如自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
等你去了就知道，無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
6. 想入職太平人壽，但不是畢業生，想問太平人壽社招是怎麼個形式
不同保險產品有差異，您可以撥打所需保險公司電話咨詢
7. 太平人壽在我們學校招聘電話推銷員是網上說的招聘陷阱嗎
應該是真的，太平人壽的福利待遇還可以。基本工資1500的話你們應該是本科生吧。我有朋友在做，很辛苦就是，不過保險行業都一樣
8. 中國太平人壽保險公司招聘的應屆畢業生到底是做什麼的待遇怎麼樣
一般保險公司招聘，如沒特別說明為行政崗位的話都是拉你去賣保險的。。。
可能和你想像中的職場工作會有些出入。
9. 有關太平人壽招聘
保險招聘有時候說不清楚。有可能是為增員「業務精英」而打著其它的旗號。（1）你可以仔細地了解一下工作人員的情況，辨別一下的他在公司的份量（2）然後了解一下他所工作的分公司在當地的情況，如果早就建立好了的，那他招那麼多的內勤人員干雜子用？（3）明確一下這次人員具體要多少人？進公司的工作內容，進公司後的程序是些啥子？如果是招業務員一般他們會比較避諱你的問題，遮遮掩掩的，怕一明確了沒人去。
增員難啦！
10. 太平人壽招聘流程是什麼 面試後是什麼培訓後呢怎麼樣
知道保險公司那些人為什麼不請自來非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
利益當頭，這樣的好事，幹嘛不熱心？
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
樓上那個自稱保險拉你去賣保險的，您用這種煽動性語言拉了多少人，賣了多少保險拿了多少提成？
這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。