金地物業校園招聘

① 深圳金地物業待遇怎樣和別的同行比較差距多少

每個崗位的詳細待遇都不一樣的。總的來說金地在深圳還可以，放到全國就相當不錯了。

② 深圳金地物業公司為啥一直拖欠員工工資

可以找勞動局勞動監察大隊申請調解，實在不行可以起訴，但最好協商處理。

③ 金地物業公司怎麼樣 讓我去面試呢

不怎麼樣，安全員不管吃，吃飯兩餐一個月要扣300元伙食費，管理太呆板不夠人性化，不如碧桂園物業差的太遠。

④ 深圳市金地物業管理有限公司的簡介

金地物業管理集團公司1993年成立於深圳，是金地集團旗下提供物業管理服務、資產和客戶資源運營的平台。經過20餘年的經營發展，已成為中國物業行業領先的社區服務與資產管理整合運營商 。
金地物業在全國華南、華北、華東、華中、東北、西北、東南區域布點布局，下轄各區域物業公司及樓宇工程、經營管理等多個專業公司，擁有具備自主知識產權的高端物業服務品牌「榮尚薈®」。
截止目前，金地物業管理服務業務遍及全國50餘個大中城市，金地物業管理面積近6000萬平米，服務客戶累積達150餘萬人，管理高檔住宅、寫字樓、商業等各種物業形態，連續多年榮獲「中國物業服務百強企業綜合實力TOP10 」、「中國物業服務百強企業服務質量TOP10全國第一名 」等百餘項殊榮。
2011-2016年，金地物業連續第五年蟬聯中國物業服務質量TOP1 ； 金地物業品牌價值28.04億元，位居全國第二名；並榮獲「2016中國房地產500強首選物業管理品牌全國第二名 」。
公司榮獲2015中國年度最佳僱主深圳TOP10」 ；「享系列」互聯網平台獲物業百強「互聯網+」應用創新大賽領先企業 。
金地物業重視人才培養，多年來堅持「成就最有價值的管理專家」的人才理念，為公司和行業貢獻了大量人才。2014年，金地物業內部全系列人才培養體系「長跑系列計劃」從畢業生到總經理五層級（起跑、速跑、穩跑、長跑、領跑）專項培養。2014年，金地物業結合互聯網，應用自媒體開展的大型人才獵聘和內部選拔活動—「甄才傳」 ，全國聯動選拔100人，萬餘人應聘，引起行業熱議和好評，部分行業紛紛效仿；2014年啟動「金牌生」校園招聘 ，共精準覆蓋14餘萬名學生，連續兩年累計接收近6萬份簡歷，共有11000人到現場參加宣講會，共發出154份offer，有112名985、211等高校學生加盟了金地物業。
金地物業管理集團業務類型包含基礎物業管理服務、樓宇工程和創新增值服務三大類。其中，基礎物業管理主要涵蓋住宅物業管理和商業物業管理兩種項目形態，樓宇工程是金地集團專業的智能化施工與管理板塊，提供樓宇智能化系統產品、設計方案及推進智能施工，開展設備託管服務等。創新經營類服務是金地物業為適應互聯網時代和行業發展趨勢，在繼續夯實物業管理服務品質的基礎上，基於客戶和資產兩大維度，開展的創新經營和跨界融合業務，服務范圍囊括了資產管理、社區商業、社區養老、房屋配套升級等。目前，金地物業正致力推進智慧社區的建設，建立專業團隊，大力投入資源，充分挖掘「互聯網+物聯網」的科技應用，讓辦公、社區、家庭都智慧起來，令生活更加美好。

⑤ 去金地物業上班怎麼樣

是北京的嗎？北京有個金地物業，挺有錢的，不過對待員工不太好。我在金地和？潤合乾的一個項目干過，因為前期建設出現質量問題。要求我們加班減工資，還要延長上班時間，所以不幹了。所以對金地的待遇打問號。如果想去，側面打聽一下，可以問業主