酷派校園招聘

A. 現在安徽電信縣公司工資大概多少（到手的）是校園招聘的合同工。聽說試用期很少，不知道有多少

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B. 我想知道像華為,酷派等這些公司校園招聘刷簡歷是怎麼刷的

建議你直接面試好一點，網上投簡歷畢竟見不到人所以很可能很多大廠人才市場高學歷的大把很容易忽略你們這些剛畢業的。

C. 本人剛簽了宇龍酷派深圳，hr說是入職試用期每個月8000，轉正年薪11.2-13.7；但是每個月只發其中的85%，

那你過去了沒 待遇怎麼樣 好像馬上就來我們這里找人了 如果去了麻煩就以上問題回復一下 不甚感謝

D. 中廣核 力學分析技術員

力學的同胞，我這個了解些。
是去中廣核工程公司工作，工程公司就是總承包（EPC）核電站建設的，裡面有設計，采購，施工管理，調試等很多崗位。
如果你是校園招聘去的中廣核，那恭喜你是A1崗，就是正式編制，第二年全加起來應該10萬以上（聽說的，加上獎金）。如果你是社會招聘的話，跟中廣核工程公司簽合同的話，是A2崗位，就是協議制員工，合同一般簽兩年，研究生大概年薪8萬（全加起來，包括補助，基本工資4500每月）。如果是勞務公司招聘你的，那你是B崗，合同跟勞務公司簽，勞務派遣到中廣核工程公司工作，待遇也差不多8萬。做的工作主要是ANSYS分析核電裝置，用PIPESTRESS做管道應力分析。
深圳租房消費生活成本都比較貴，如果你不是現在收入比較低的話，希望多考慮考慮。我一個師兄在勞務派遣到那裡幹了不到一年就想走了，因為感覺作為勞務派遣工在那裡沒發展前途，中廣核一般先提拔正式編制的，正式編制和協議制員工基本工資差不多，但是正式編制福利好狠多，獎金多。中廣核工程公司現在活很多，但是工程公司不能招聘太多的正式員工，因為以後活少的時候就養不起這么多人了，所以現在發明了勞務派遣和協議制員工這種體制，如果十年後活不多了，首先裁勞務派遣，然後不和協議制員工續約，留下正式編制的保存實力。另一方面也有節省人力成本的原因。
也許這就是為什麼中國一代一代不停購買外國核電技術的原因，不捨得在研發設計投入重金。但這個也不能都怪中廣核，中廣核主營業務還是核電運營，做工程公司主要還是為了降低核電站投資成本，企業追逐利潤是天性，畢竟搞運行比搞核電技術研發來錢快風險小收益穩定。你研發出來技術，國家不定採用，這個很復雜，不好說清楚，牽扯各方利益太多。這也可能是我國企業體制問題，技術提供商和運營商應該分離的，不分離的話，以運營為主的企業不會發狠心搞研發。而且核電運營資質應該向五大發電集團開放，從中核，中廣核分別拆分出兩家核電技術設計提供商，加上國核技術公司一共三家。形成幾大運營商向三大技術提供商購買設計服務的局面。
有點扯遠了，總之社會很復雜，多了解了解在做決定。中廣核貼吧中有很多內容，你還可以看看。

E. 在大學參加校園招聘還是回自己家找

我昨天上午簽約宇龍計算機通信科技（深圳）有限公司，就是酷派的，做的是IT類的，給我的基本工資是8000，也是校園招聘，我明年畢業，深圳離我家也遠，但我覺得年輕，就應該去看看，自己家的城市在農村，沒去過一線城市，但也沒什麼好怕的。如果你在大學能有好的公司要你，你可以去闖一下，回家自己找，也是麻煩，到時，看別人找的好，自己找的差，心裡也不是滋味，你要仔細想想，你適合做什麼，這才是關鍵。