如何樹立師德形象
新課程《品德與社會》與現在開設的「思想品德」課和「社會」課相比較，有一些突出的特點:
一是以育人為本，重在兒童文明行為習慣、 良好道德品質和健康的社會性發展的培養，目的是把兒童培養成為熱 愛生活、樂於探究、具有良好的道德品質和社會性發展的好學生;
二 是以學生的生活為基礎，密切聯系兒童的生活實際和社會實際組織、 安排教學內容和要求，努力克服成人化傾向;三是倡導學生的主動參與，通過學生的體驗、參與和實踐，在教師的正確引導下，培養道德 情感，逐步形成正確的價值判斷，避免簡單說教;四是突出綜合性， 強調活動性。
在該課程的具體教學實踐中，我總結出了「三活」。
即 師生關系平等鮮活，教育內容貼近生活，教學途徑多樣靈活。
一、師生關系平等鮮活教育事業中最基本的人際關系是師生關系。學生稱老師為「恩師」，把對自己幫助最大的老師譽為「良師益友」。教師和學生在人格上是完全平等的，尊重學生的人格，是處理師生關系的基本 原則，而師生關系本身就具有教育意義，同時它也是教育活動得以良好實施的前提和保證。 「熱愛學生」的要求是:「關心愛護全體學生， 尊重學生的人格，平等、公平對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導， 不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。」這些規范充分體現了新型的師生關系----角色差異與人格平等:一方面，教師和學生在教育教學 過程中扮演著不同的角色，教師教書育人，嚴格管理。學生認真學習，掌握知識，二者必須完成不同的職責;
(1)平時多與學生接近， 縮短師生之間的距離，如下課後，到學生當中去和他們一起談天說地，和他們一塊玩一些有益義的游戲活動等。
(2)以身作則，以理服人。
(3)遇事有耐心，對學生要多一點關愛。
(4)課堂上多些微笑。教師臉上的表情是課堂教學中的「晴雨表」，如果教師臉上表情呈現出嚴肅，那麼學生會有一種畏懼心理，他怕上課教師提問自己答不出而受到教師的批評，從而使課堂氣氛很難活躍起來，教師上課感到吃力， 學生學習也感到吃力，這樣一來，教師既不能達到預期效果，又不能調節師生關系的和諧。反之，如果課堂上多帶些微笑，上課時對學生多幾句鼓勵的話語，多主動與學生進行溝通，堅持課堂上讓學生各抒己見，發表自己的見解或主張。那麼，課堂上必然會出現積極舉手發言，爭搶回答的局面;那麼，課堂氣氛就會非常活躍，學生的積極性 就會調動起來;那麼，課堂上就會形成教師樂教，學生樂學的氛圍; 學生在這樣的課堂上，不僅思維能力得到了充分的發展，個人的長處 也得到了充分的展示，學生的膽量也會逐漸變大。而且進一步促進了師生關系健康和諧的發展，最終達到建立平等鮮活的師生關系的目的。具體到新課程《品德與社會》教學，在師生關繫上的一個重要理念表現為民主參與。
更多教師評論
民主、平等而和諧的師生關系是保證師生合作、共同進步的先決條件。師生之間雖然角色不同，但人格和地位是平等的。教師應改變師道等平的傳統觀念，把學生看做是 學習的主體，與他們進行平等的交往。現就如何建立平等的師生關系談一下自己的看法：
一，教師應注意感情投資，用愛心感化學生。愛是教育的靈魂，只有熱愛學生，才能正確對待、寬容對待學生所犯的錯誤，才能耐心的去雕塑每一名學生。所以面對學生要具有博大的胸懷和真摯的愛心，發自真心地喜歡它們、包容他們、體貼他們。
二，加強自身的修養，提高道德素質。「學高為師，身正為范」。作為教師，無論是什麼專業課的教師，都要不斷加強師德修養，努力提高自身各方面的素質，給學生樹立起良好的師表形象。
三，樹立相互尊重與理解的觀念。教師要更新教育理念，放下高高在上的主宰地位，成為學生學習的指導者、幫助者，從另一個角度說就是我們要成為學生學習的朋友，與學生保持良師益友型的朋友關系。
四，真心的愛你的孩子們，用心的關心你的孩子們
五，師生之間雖然角色不同，但人格和地位是平等的。教師應改變師道等平的傳統觀念，把學生看做是 學習的主體，與他們進行平等的交往。
⑵ 新時期如何開展師德建設重塑教師形象
首先是要跳出師德論師德的圈子，把衡量師德的標准從單純地看有無體罰、侮辱學生、違紀違規的現象向是否有堅定的社會主義信仰、敬業愛崗、教書育人、為人師表的境界轉變。
其次看有否把對師德教育重要性的認識看作是單純的務虛行為向充分認識師德教育是優化師資隊伍，全面實施素質教育，全方位教書育人，提高教育質量，深化教育改革的內在要求和有效手段轉變。
第三看有否把對學生在校負責變為對學生終身發展負責，把對學校負責變為對社會負責轉變。
第四看有否把師生關系從師道尊嚴向平等、民主的方向轉變。
第五看師德教育有否做到四個結合：
一是有否與國家和本地的教育改革新形勢相結合。師德教育是個動態的概念，必須隨著社會經濟發展而發展，社會經濟發展日新月異，對教育提出的要求越來越高，因此對教師提出的要求也必須是適應形勢發展的需要，因而設置師德教育專題活動時，必須與教育改革的實際情況相結合；
二是有否與當地社會經濟發展總體要求相結合，使之更貼近社會實際，融教育於社會經濟的節奏之中，從而讓教師更多地感受到自己肩負的社會、歷史責任，增強自律、自強的意識，更好地投身於教育；
三是有否與教師隊伍的具體管理（包括教師的業務素質培養）相結合；四是有否與樹立榜樣、典型推動相結合。
⑶ 怎樣才能做一名好教師呢 我認為 首先 樹立良好的
雨果曾說過：「花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。」教師就像那默默奉獻的綠葉，時時刻刻襯托著鮮花的嬌艷。 「師者，所以傳道、授業、解惑也。」教師的品德和素養是教師發展的一個前提，只有對「怎樣做一名好教師」這一問題有深刻的認識，才能對自己提出更高要求。「十年樹木，百年樹人」，踏上三尺講台，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。怎樣才能做一名好教師呢？我認為: 首先，樹立良好的師德形象。教師良好的思想品行將是教師最偉大人格力量的體現。曾經有一名普普通通的教師，他不幸患上了強直性脊椎炎，頸不能轉，腰不能彎，腿不能曲，上課時整個身體全靠雙拐支撐著。但他不悲觀、不憂傷，憑著對人民教育事業的赤誠之心，依然頑強地堅守在講台上。學生看著他忍著劇痛、冒著冷汗在那裡講課，都感動得落淚。他深情地說：「我的知識是人民給的，我要珍惜這有限的時光，把知識獻給人民。」古今中外無數事例證明，育人單憑熱情和干勁是不夠的，還以德立身、以身立教。作為一名教師就要有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，像「春蠶」吐盡青絲，像「蠟燭」化成灰燼，把畢生獻給事業，獻給學生。俗話說：「教育是一個良心活！」這句話一針見血地道出了師德的重要性，因此樹立良好的師德形象，是每一位教師都應遵循的原則。師德高尚的老師會用自己的言行影響學生，潛移默化地感染學生，在傳授知識的過程中，教會學生如何做人；師德高尚的老師，會不斷更新教育觀念，教學中指導學生學習，傳授學生學習方法，使學生受益匪淺；師德高尚的老師，會時時處處默默耕耘，無私奉獻，蠟燭一樣，無怨無悔。 其次，規範文明行為。教師工作的「示範性」和「向師性」，使教師在學生心目中佔有非常的位置。孔子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。」學生總是把教師看作學習、模仿的對象。教師從小事做起，從自我做起，率先垂範，作出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，學生才會「親其師，信其道」，進而「樂其道」。 再次，關愛每位學生。熱愛一個學生就等於塑造一個學生，而厭棄一個學生無異於毀壞一個學生。前蘇聯著名教育學家蘇霍姆林斯基就曾花10年時間，將一名有偷竊習慣的學生培養成一名成功的農莊主席。每一位學生都渴望得到老師的愛，尤其是那些家庭有過特殊變故的學生，容易形成特別性格，這就要求教師真誠相待、熱情鼓勵、耐心幫助，用師愛的溫情去融化他們心中的堅冰，讓他們在愉快的情感體驗中接受教育。教書育人是愛的事業，關愛每一位學生是我們教師的責任。教師的愛與眾不同，它是嚴與愛的有機體現，是理智與熱情的巧妙結合。陶行知先生曾對教師說過這樣一句話：「你的教鞭下有瓦特，你的冷眼裡有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。」同時陶先生用自己的言行為我們詮釋了「愛」的涵義。有一天，陶先生看到一位男學生欲用磚頭砸同學，就將其制止，並責令其到校長室。等陶先生了解了一下情況回到辦公室，見到那個男生已在等他。陶行知掏出一塊糖遞給他：「這是獎勵你的，因為你比我按時來了。」接著又掏出一塊糖給男生，「這也是獎勵你的，我不讓你打人，你立刻住手了，說明你很尊重我。」男生將信將疑地接過糖果，陶先生又說：「據我了解，你打同學是因為他欺負女同學，說明你有正義感，」陶先生拿出了第三塊糖。這時男生哭了：「校長，我錯了，同學再不對，我也不應該採取這種方式。」陶先生又掏出第四塊糖說：「你已認錯，再獎你一塊，我的糖分完了，咱們的談話也該結束了。」通過這個小故事，是不是可以得出這樣一個道理，某些老師從所謂的差學生身上找不到可贊揚、可誇獎的理由，除了不會多角度思考問題，缺少愛心不能說不是一個原因 史煙飄過，回看今天。師者為師亦為范，學高為師，德高為范。走上三尺講台，教書育人；走下三尺講台，為人師表。教師不僅是社會主義精神文明的建設者和傳播者，更是莘莘學子們的道德基因的轉接者。因此，師德 ,不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現！師德培養，教育，更的是——每位教師的自我修養！讓我們以良好的師德，共同撐起教育的藍天！
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⑷ 如何提高教師自我形象
加強自我修養，塑造良好形象 一個教師的教育觀念是否正確，教學態度是否端正，科學文化知識是否淵博，道德情操是否高尚，師生關系是否正常，教育方法是否科學有效，都直接或間接地與教師的自我修養有關。可以說，教師良好形象的塑造過程，就是教師自我修養的過程，教師的良好形象是其基本素養的綜合反映。 我國古代大教育家孔子一生從事教育實踐活動，塑造了一個比較完整的教師形象，被奉為至聖先師。在當今時代，教育和教師的重要作用得到廣泛重視，形成了一種較好的社會氛圍。對於教師自身來說，只有不斷地進行自我修養，才能跟得上時代對教師提出的新要求，才能適應教育形勢和學生思想發展的需要，才能塑造出使學生難以忘懷的可親可敬的育人形象。 一個師德高尚的人，必定是一個自覺進行師德修養的人。我國民主主義教育家楊昌濟說：「蓋君子之於修身，乃畢身之事，一息尚存，此志不容稍懈。」楊老先生身體力行，被毛澤東同志稱為「道德高尚的人」。然而，師德修養是一個艱苦的自我教育過程。在這個過程中，除了需要在情感上獲得動力之外，還需要在思想上經歷一個自我奮斗的過程。也就是說，要逐步清除自己身上那些不符合師德要求的東西，正確地解決素質教育下的師德要求與自身現有師德狀況之間的矛盾，師德修養中認識與實踐之間的矛盾，師德行為中境界的高與低之間的矛盾，等等。由於維系道德行為的主要方式在於自律，因此，教師進行師德修養的過程，主要就是一個自己檢查自己、自己評價自己、自己激勵自己的過程。特別是自我激勵，可以說是教師提高自身師德水平的一種最重要、最積極的途徑和方法。所以，每個教師都應當努力進行自我激勵。 任何一個教師，只要肯於在實踐中認真進行師德修養，堅持下去，必有收獲。這些收獲是教師以往進行師德修養的成果，可以在心理上給教師帶來一種充實感、滿足感和欣慰感。正因為如此，它又是激勵和鼓舞教師今後進一步去提高自身人格水平、爭取更大收獲的精神動力。在現實生活中，我們常常可以看到這樣一種現象：許多優秀教師盡管一貫淡泊名利，不計個人得失，但是對於學生的成長、進步和畢業後取得的成就，都往往看得很重，並且都喜歡珍藏學生們給自己的來信。為什麼這樣呢？因為在他們的心目中，只有這些東西才是他們辛勤勞動的真正成果和人生價值的集中體現。記得魏書生老師曾經在《求是》雜志上發表過一篇題為《教師勞動的三重收獲》的文章，其中寫道：「盡管教師窮，不能滿足人們物質的需要，但由於教師的勞動有三重收獲：收獲各類人才，能滿足人們為社會盡責任、盡義務的需要；收獲真摯的感情，能滿足人們感情和諧、融洽的需要；收獲科研成果，能滿足人們研究、創造的需要。所以，大部分教師還在窮苦的條件下，嘔心瀝血為人民的教育事業奉獻著自己的青春和年華。」他的這些話，真實地反映了「成果激勵」在教師生活中不可替代的作用。可見，善於從肯定成績、總結經驗中不斷增強信心，激勵自己向更高的層次攀登，的確是進行師德修養的一種重要方法。 人們常說「有比較才有鑒別」，對比，是人們認識和分析事物時普遍採用的一種方法。在師德修養過程中，這種方法也是完全適用的。正所謂「金無足赤，人無完人」，現實生活中不同的教師，在師德修養的程度上必然會存在種種的差異。因此，任何一個教師在進行師德修養的過程中，都要善於通過與他人進行對比來學習他人的長處，以達到激勵自己的目的。進行「對比激勵」加強自身師德修養時，特別需要加以注意的一點是：要善於以一種積極的心態去發現他人比自己做得更好的地方，而絕不要懷著一種嫉妒、輕蔑的消極心理，一味求全責備，處處苛求於人。我們應當懂得，誰能夠充分發掘他人的長處，誰就獲得了一種不斷充實和豐富自己的重要手段；誰如果總是津津樂道於他人的缺點和毛病，誰便恰恰是在給自己的提高和進步設置障礙。
⑸ 如何外樹形象內強素質建設高素質教師隊伍
一、堅持師德教育，促進教師隊伍的思想建設
教師這個特殊的職業，講究的是奉獻。紹興一中在教師隊伍的建設上，堅持「以德治教，和諧管理」的理念，重點抓好責任意識、服務意識、效益意識、安全意識、廉潔意識。強化人人都是德育工作者的觀念，努力以良好的師德形象影響學生，以精湛的師技師能教育學生。以開展創先爭優活動為抓手，扎實開展群體師德創優活動，著力建設一支「師德修養好、教育觀念新、進取精神足、業務素質高、綜合能力強」的教師隊伍。
1.管理機構簡潔有效
努力優化管理團隊的內部結構，落實管理團隊的工作職責，提高學校管理團隊的管理威信、業務水平和人格魅力。提倡講正氣、講大局、講服務、強責任，以風清氣正的境界，加強管理團隊的作風建設；強調講學習、講奉獻、講合作、樹業績，以孜孜不倦的追求，加快管理團隊的業務建設。做到「事事有人管，人人有事做，事事能做好」，在建立簡潔有效的管理機構上下功夫，使管理與制度相銜接，人與事掛鉤，評議與激勵相結合。學校各部門既分工又協作，確保學校每一項活動均落到實處，取得實效。
2．管理制度規范有序
建立並健全規范有序的管理制度，用制度來規范人、管理人、培養人、激勵人。學校制訂了《班主任量化考評制度》、《教師績效考評制度》、《教師常規工作評估制度》、《教職工安全工作考評制度》、《教師繼續教育培訓制度》和《教師持續發展與校本研修制度》等，積極完善教師和教學評價體系。嚴格實施教師聘任制，進一步完善學校先進評定和考核辦法。對業務不精、搞有償家教、擅自到社會力量辦學機構兼課的教師和上班時間上網炒股、購物、聊天、游戲、娛樂的教工，在先進評比，職務評審時予以一票否決，在聘任時低聘、緩聘和待聘。
二、堅持師能提升，促進教師的業務建設
紹興一中重視課堂效率，關注作業質量，注重教學反思。認真抓好備課、上課、布置作業、改作、輔導、考試等各個教學環節，落實好聽課、評課等各項措施。
1.要求教師全面吃透教材，潛心研究學生，精心設計教案。
堅決杜絕無准備上課、無教案上課的不負責行為。針對一中學生的實際，認真備好每節課，備好每一個層次的學生，加強對學生的學法指導，重視學生的預習和復習，落實好備課的專題，有效地把備課內容轉化到教學實踐中。
2．落實教學要求，規范教學行為。
做到課堂教學有序，教書育人，敢於管理，堅決杜絕教師講課的隨意性和課堂組織失控現象；積極指導學生的學習方法，調動學生的學習積極性，樹立良好的、融洽的師生關系；培養學生積極思維和動腦、動手能力，指導學生學會自主學習、合作學習，切實提高教學效率，努力提高教學質量。充分研究學生，真正降低教學重心。制定切實可行的教學進度計劃和教學高度。深化課堂改革，建構「和諧」、「體驗」、「生成」、「有效」的課堂教學模式，轉變教學方式和學習方式，重視雙邊活動、興趣激發、學法指導的同時，重視學風管理，充分落實學生的主體地位，形成良好的學習風氣。
3.加強作業研究，切實減輕負擔，加強跟蹤輔導。
根據教學大綱和教材的要求，布置作業做到精選、適量；練習設計精益求精，強調原創。作業批改全面細心，反饋及時。重視課外輔導，加強課後反思。
三、堅持師資培訓，促進教師隊伍的組織建設。
努力憑借濃郁的教研氛圍提高教研效率，提升教學質量。
1.強化校本培訓，開拓教學視野，更新教學理念。邀請有關教育專家、領導、骨幹教師進行專題講座。講座的內容體現新形勢下的教學思想和理念，教學改革的創新以及教學實踐中的體會與感想等。通過講座學習教育教學新理念、新思想和發展趨勢，以研促教。
2．重視校內教研，增強教研實效。樹立大局意識，加強教師間的學術切磋，繼續營造學校團結、互助的精神，增強教師整體合力。以課堂教學為中心，通過示範課、研究課、互聽互評和外出聽課的方式，加大小組合作學習的探索和應用。加強聽評課活動，探究教學實際問題，不斷增強教研的實效和活力。要求老師每周都要有聽課學習、評課研討活動，嚴格教師聽課節數，要求教齡在3年(含3年)內的青年教師每學期聽課不少於30節，學校領導、中層幹部、教研組長每學期聽課不少於20節，其他教師不少於15節。開展「四課活動」，即開展展示課、匯報課、達標課和公開課，為青年教師、骨幹教師搭設進一步提高和展示才華的舞台。進一步加強對青年教師教學基本功的檢查、培養與提高，有重點地對青
年教師進行推門聽課，對教案、板書、課堂管理、教學技能技巧等各方面進行檢查與指導。發現問題，及時整改。
3.發揮名師效應，推進「青藍工程」
紹興一中開辟了「理論充實，崗位實踐，課題帶動，交流提高」的師資隊伍建設培養途徑。抓好教研組建設，提升教研組的凝聚力和整體戰鬥力。深化教研活動，落實好各項教學活動，教研活動主題明確，重點突出。組織好各項教學技能比武，開展教學沙龍、教師論壇提升教師的理論水平和實踐經驗。充分利用課堂實錄系統，完善數碼工作室建設，構建教學資源聯盟，真正實現教學資源共享。
發揮名師效應，推進「青藍工程」。加強「名師工程」建設，發揮省、市骨幹教師、教學能手的作用。採取「一二三」的做法：即一個目標——建設一支師德高尚、業務精湛的一流教師隊伍；達到兩個提升——進一步提升教師的綜合素質，進一步提升教師的教學水平；實施三個計劃——培養青年教師的「成才計劃」、推出骨幹教師的「名師計劃」、升華師德的「形象計劃」。設立名師工作室，充分發揮骨幹教師和教學能手的輻射帶動作用。按照分級達標，持續發展的培養模式進行師資隊伍建設。
堅持每年一次的青年教師拜師活動，以壓擔子、搭檯子、引路子等形式，多渠道培養青年教師。嚴格遵照《新教師見習期管理規定》和《教師校本培訓與管理規定》，督促導師和新教師各自履行好自身的職責，並分階段對新教師進行考核，以幫助新教師盡快提高業務水平。
4.加強班主任隊伍建設，提升育人與管理水平。
堅持校、年段、個人三級德育考評，進一步完善班主任考核、評優制度。堅持新老班主任結對拜師制，促使新班主任快速成長獨擋一面。堅持理論學習，開好每月一次的德育例會，積極探索新形勢下德育工作新方法。進行每學年一次的三年以下的班主任論壇，採用「請進來，走出去」的辦法，加強班主任培訓工作，提高班主任的工作能力及品位。鼓勵班主任積極撰寫論文，進行德育課題研究，提高班主任的育人與管理水平。
四、實施凝聚力工程，提升教工的幸福指數。
圍繞「造就身心健康發展的教師」這辦學策略，在不斷提高教師專業化發展水平的同時，十分關注教師的身心健康。鼓勵教師在認真完成教育教學工作的前提下積極參加體育鍛煉，定期組織教工參加體檢，不定期開展一些教工喜聞樂見、踴躍參與的文藝體育活動，進一步提高教工的福利待遇，不斷提升教工的幸福指數。
五、建立高效快捷的反饋評估系統
著眼長遠，及時掌握各年級學科教師動態的教學狀況及出現的問題和矛盾。建立高效快捷的反饋評估系統，促進學校教師隊伍的穩健發展和快速提高，其信息反饋評估系統如下：
1．教科研、教學活動的組織——教科室、教學處；
2. 聽課、評課——學校領導、教學處、教研組；
3. 例行會議、教學常規檢查——校長室、教學處；
4. 教師業務考核及教學考評——教學處；
5. 師德培訓及師德師風考評——黨委；
6. 班主任工作量化管理——德育處；
7．專題調研面對面——校級領導；
8. 動態教學、課題研究——教科室。
紹興一中在師資隊伍建設上努力以形成一支師德修養好、教育觀念新、進取精神足、業務素質高、綜合能力強的教師隊伍為目標，以重肯定、定目標、尊人格、抓業務為原則，落實堅持師德教育，促進教師隊伍的思想建設；堅持師能提升，促進教師的業務建設；堅持師資培養，促進教師隊伍的組織建設等措施，力求通過理論充實，崗位實踐，課題帶動，交流提高等各種途徑，使全體教師分級達標，持續發展。紹興一中這一套著限於持續長遠，有制度，有機構，有長期、合理、有效的師資培養方案，既關心教師發展，注重搭建平台，又有利於教師風採的展示，讓教師享受到了教育教學的成就感和幸福感。我們相信不久的將來紹興一中將會涌現出更多的名師，紹興一中的師資隊伍將會更加卓越。
⑹ 如何在重品行，樹形象，做榜樣師德培訓中樹立好形象，做好榜樣
言談得體，舉止文雅，儀態大方，侃侃而談地參與一切活動
⑺ 如何加強師德師風建設，提升自身素質，樹立良好教師形象
在社會主義市場經濟條件下，師德建設是一項復雜艱巨的心靈
塑造工程，需要良好的輿論引導和環境熏陶，這是形成良好師德的外
因，
但歸根結底還要靠內因，
即教師的自我教育，
自我約束的自覺性。
作為一名教師要塑造高尚的師德，我覺得應該從以下幾方面做起：
1
、勤於學習。
「智是進德之基」，加強學習是教師職責的要求，
也是純潔道德、追求崇高的需要，科學的世界觀、人生觀、價值觀的
形成，只有在科學理論的學習中不斷升華，在學習與實踐的結合中逐
步練就。所以，我們要認真學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理
論，全面貫徹教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規，在教育教
學中同黨中央和國家的方針政策保持一致。樹立優良的學風，刻苦鑽
研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，
提高教育教學和科研水平，從而使自己適應教育改革的需要。
2
、樂於奉獻。
人民教師擔負著培養社會主義事業建設者和接班人
的光榮任務，應充分認識自己所從事的工作和擔負責任的重大。熱愛
教育事業，以從教為榮，以施教為樂，不計名利，甘於奉獻。做到工
作盡職盡責，注意培養學生具有良好思想品德，認真備課上課，認真
批改作業，
不敷衍塞責，
不傳播有害學生身心健康的思想。
尊重家長，
主動與家長聯系，認真聽取意見和建議，取得家長的支持與配合，不
訓斥指責家長。自覺抵制社會不良風氣的影響，不利用職務之便謀取
私利，努力使自己的工作讓家長滿意，社會滿意，人民放心。
3
、熱愛學生。
熱愛學生是師德建設的核心，也是做好工作的基礎
和前提。
熱愛學生既是教師高尚師德品質的表現，
又是一種教育手段。
教師對學生高尚純潔的愛，是師生心靈之間的通道，是開啟學生心智
的鑰匙，是用以點亮學生心靈的火炬。所以我們必須做到從多方面關
心每一個學生，不是只從學習上，而是從思想、學習、生活等多方面
關心。重視保護學生的自尊心，注意尊重學生的人格，強調對每一個
學生負責，並且要公平公正地對待學生，重視激發學生的進取心。嚴
格要求學生，嚴就是愛，做到嚴而有度，不諷刺、挖苦、歧視學生，
不體罰變相體罰學生。總之要做到一切為了學生，為了學生的一切，
促進學生全面、主動、健康地發展。
4
、為人師表。
為人師表既是師德建設的實質和教師職業道德最基
本的內容和顯著特徵，也是所有教師應當共同遵守的一條重要的道德
規范。教師是學生行為規范的楷模，教師的思想、品德、情操乃至一
言一行、一舉一動都對學生起著潛移默化的影響，所以我們教師必須
以自己高尚的人格形象給學生樹立榜樣。
其一、教師要在政治思想品德修養上以身作則。
要以自己正直、誠
實、謙虛、謹慎、遵紀守法、熱愛勞動等美好品德來影響學生，要以
德培德，以智啟智、以情激情。
其二、教師要在治學上以身作則。
凡是知識廣博、教學認真、教風
活潑生動的教師在學生心中的地位就高；相反，基礎差、知識貧乏、
不肯學習、
教學呆板、
上課馬虎的教師無論如何也得不到學生的尊重。
所以教師必須做到教學作風嚴謹，工作一絲不苟，這樣學生才能形成
一種嚴謹踏實的學風。學生的學風實質就是教師教風的一面鏡子。
其三、教師要在文明習慣上以身作則。
我們常常能在學生身上看到
教師的影子，教師的語言行動，生活習慣，甚至字體學生都模仿。所
以教師要遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮
貌，嚴以律己，要求學生做到的自己首先做到，也就是說教師既要做
到心靈美，也要注意儀表美、語言美，把內在的美與外在的美很好地
統一起來，使自己的一言一行像春風化雨一般滋潤著學生的心田
總之，教師要以自己良好的政治素質，高尚的品德情操，淵博的知
識才學和完善的人格力量，去影響學生，感染學生，真正做到教書育
人。