德邦校園招聘違約金多少

㈠ 應屆畢業生該交多少違約金

樓上你們都是傻的啊?你可以直接走嗎?你走著試試看?

首先，你們公司要先將公司手上的那一份協議書還給你，你才能拿著兩份協議書去申請新的就業協議，才能和新單位簽約!如果原單位不還,你是沒辦法簽新單位的!樓上的不懂不要亂說.

協議書上都有寫，我的也寫了。本協議視為勞動合同,受勞動法律、法規保護!

也就是說,違約金是一定要交的，但是交多少還是要協商,如果你不交,走了人，那麼用人單位可以直接找到學校，要求學校支付違約金,那麼學校自然不會放過你,最常用的辦法就是不在網上注冊的畢業證信息,你大學4年拿到的證就成了假證,直到你交給學校你的違約金才給你登!

你的失誤就是沒有規定違約金,你現在只能與公司協商,看如何解決這個問題，這個事,你問誰誰都幫不了你，只能和單位商量,看能不能減小損失!

說違約金不用交的那些人，你們都什麼人啊?是今年應屆嗎?簽過就業協議嗎?在那道聽途說胡亂猜測,拿著些社會人員的情況當應屆生來回答,如果違約金不用交,那麼還要規定違約金這一項做什麼?都還有沒有腦子啊?

㈡ 德邦校招要簽么

違約的話，主要是牽扯到違約金+檔案調動

但是如果簽了約，學校就會把檔案給寄過去，然後給你出個報到證，要是你不去報到，很麻煩。雖然這年頭沒有什麼幹部身份了，但是萬一人家扯皮不放你檔案就麻煩了。

德邦下面的分點很亂，現在德邦價格要的死貴，但是服務因分點而已。但是你是做財務，與這個沒關系。德邦算是物流裡面實力較大的了，做墊腳石不錯。

如果班主任不讓你簽，肯定有他的理由。現在各大高校都是再拼就業率，偏偏你們班主任不在乎這個。

最好就是問下你們上幾屆有沒有去德邦的，調查下待遇及規章制度，別是打著財務的名義招人去干雜活或者所謂的儲備幹部

㈢ 跟德邦物流簽三方協議，違約要不要違約金

這就要對方的態度了，違約方支付沒有違約方違約金是民法支持的，但是有權追訴方放棄的可以免除違約責任。改派的程序和手續：原簽約單位出具解約函~要回已經簽署的三方協議和派遣證~回學校就業指導辦公室辦理改派手續~學校就業指導辦公室收齊手續送省教育廳申請新的三方協議表格~發給畢業生~與新單位簽署三方協議~回學校辦理派遣證。

㈣ 貴公司對於校園招聘應屆畢業生，雙方的違約金是多少

您好：
2000具體的您可以撥打德邦物流400-830-5555咨詢下。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

㈤ 上兩天校園招聘，當場簽了中二公司擬定的就業協議，想毀約，公司說要我交違約金10000，可以不交嗎

他當時給你說的待遇什麼的是不是存在欺騙行為，虛假承諾

㈥ 應屆大學畢業生簽訂就業協議法律規定違約金最高多少

一、5000元。
二、法律條款
根據2008年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
三、簽訂「三方協議」注意事項：
1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關繫到畢業生的權益維護。
協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止
3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，
協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、
研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過
5000元。
6．現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如生生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7．簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學就業指導中心蓋章。對於違約現象，協議中寫明為「甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣＿＿元」。
8．畢業生協議書通常備注事宜
錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元
9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

㈦ 一般校招公司簽三方的解約違約金是多少。我的三方違約金是5000，會不會太高，這么高的違約金是不是說

違約金也就是做做樣子，別那麼緊張，想走了誰也不留你，只是個形式！

㈧ 跟德邦物流簽三方協議,違約要不要違約金

我之前也遇到過這樣的問題,現在已經解決老！

首先,你要是還在試用期期間,只要提前三天申請辭職就可以不負違約金辭職

其次,你要是還沒有畢業就不構成任何勞動關系,也不用交納任何違約金

最後,建議你到你們當地的勞動保障局監察科去咨詢,他們會免費給你一個答復的!(最好把合同帶上)

希望你早日找到好工作!

㈨ 關於德邦物流有無違約金的問題

勞動合同法中就規定兩種情形下勞動者要承擔違約金，一是約定培訓期後的違約金；二是有關競業禁止的違約金，按照你的所述，應當不會承擔違約金，可以提前辭職，試用期提前3天，正式員工提前一個月，實習期不是試用期，看合同具體約定

㈩ 如果與德邦簽訂了三方合同，還沒有去，毀約要多少違約金

您好：
一般是不需要的，為保證以後工作中不必要的麻煩，建議您咨詢當地人事部。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！