公立教師工資待遇
① 公立教師工資待遇 最近的
公立學校待遇一般是結構工資,一般由基本工資,工齡工資,職務津貼,等組成,根據教師等級不同而設定,每個學校是不同的啦!東部城市肯定高點,福利待遇高些喲
② 公立學校教師待遇
據《揚子晚報》7月29日載，在昨天的全省農村稅費改革工作會議上，江蘇省公布了《關於進一步深化農村義務教育管理體制改革的意見（討論稿）》，要求農村教師工資不低於當地公務員水平，並隨地方經濟發展而逐步增長，盡快將農村中小學教師納入當地城鎮職工基本醫療保險范圍，實行全員聘用，促進農村義務教育持續、健康發展。
近幾年來，盡管教師工資有所提高，但是與公務員的工資和待遇相比，還是差一大截，且沒有享受公務員待遇，雖然《教育法》規定教師工資應該高於、至少不能低於當地公務員待遇，但是實際情況與法律遠不是一回事。《教育法》成了一塊雞肋，中看不中用，沒有得到認真執行，對拖欠教育經費者、對制定教師工資政策者（指教師工資不能高於公務員工資者），沒有追究其違法責任，這樣的法律又豈能具有令人必須嚴格執行的威嚴？在執行《教育法》的過程中，有法不依，執法不嚴，違法不究，是一個普遍現象。冰凍三尺，非一日之寒，需要下狠功夫，需要下大力氣，維護法律的尊嚴，加大執法的力度，嚴格追究違法者的責任，確保教育法落到實處，確保暖師工資真正不低於當地公務員工資。(
③ 編制教師待遇與非編制教師有何差別
所謂教來師編制就是教育局幫你辦好源了一切手續，只要你不辭職，享受一切福利終老，就是所說的鐵飯碗。如果是非教師編制的，教師名字不在教育局，工資是學校發的，也是學校簽合同的，不續約就只能走人，工資福利都比編制教師的人少。
(3)公立教師工資待遇擴展閱讀：編制內和編制外概念完全不同，有編制屬於正式員工，不用提心吊膽何時被炒魷魚，福利待遇各方面都是比非合同制的員工好很多。正式員工是錄入教育局系統的，而聘用制則是不在系統之內。有正式合同的教師是由國家統一發工資和各項補貼，沒有正式合同的教師是由學校統一發工資，而且晉升上優先考慮的肯定是編制內的員工。
祁東縣教師縣城財政工資轉正就只有1900多一個月
⑤ 在編教師的工資和待遇
1、教師的編制屬於全額撥款事業編制,享受和應盡「五險一金」的待遇和義務，包括醫療保險、住房公積金等。
2、有編制的教師享受津貼、福利和獎金，部分地區享受績效工資。
3、教學壓力比民辦教師要小。績效考核和工資掛鉤力度不大。
4、有編制的教師工作較穩定，幾乎不會失業。
從在職特崗教師的反饋可以看出，待遇差距確實很明顯，甚至同一省份內不同地市也有差距，這就是地方財政撥款和各類補助的體現。
⑥ 公立小學老師每月拿到手的工資有多少
確保縣域內中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。
以廣東省為例，健全中小學教師工資長效聯動機制，把統籌提高中小學績效工資水平作為審批提高各地機關規范津貼補貼水平的前置條件。各地核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保縣域內中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平，確保縣域內農村中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地城鎮教師平均工資收入水平。
完善教師收入分配激勵機制，有效體現教師工作量和工作績效，績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。班主任工作量按當地教師標准課時工作量的一半計入教師基本工作量。各地應根據推行中小學校長職級制的實際，完善校長收入分配辦法。
(6)公立教師工資待遇擴展閱讀：
公立小學老師的相關要求規定：
1、到2022年，全省教師培養培訓體系進一步健全，職業發展通道進一步暢通，教師管理體制機制更加完善，待遇提升保障機制更加健全，教師職業吸引力明顯增強。
2、教師隊伍結構性緊缺狀況基本緩解，教師學歷明顯提升，幼兒園專任教師大專以上學歷比例達到90%，小學、初中專任教師本科以上學歷比例分別達到80%和95%。
3、高中階段學校教師碩士研究生以上學歷比例達到20%，職業院校專業課教師中雙師型教師比例穩定在60%以上，高等學校新增國家級高層次人才600名以上。教師隊伍規模、結構、素質、能力基本滿足教育現代化發展需要。
⑦ 公立小學教師的薪資水平
一般公立學校的老師待遇都是很不錯的，可以考老師的
⑧ 各地在編教師的到手工資是多少錢呢
各地在編教師的到手工資其實並不多，除掉一些稅款，實際拿到手的工資其實也是比較少的，每個地區的在編教師的工資收入水平是不一樣的，這也跟每個地區的經濟發展實力和財政實力有關系，另外這邊教師工資收入水平的高低，也跟在編教師的職稱高低有聯系，但普遍來看，每個地區在編教師的工資收入水平應該不低於2000元。針對於這一個問題，小匠老師下面來分享幾點個人看法。
（4）教師個人的能力
另外教師個人的能力，比如教學能力也影響著自己能夠享受到的工資收入水平，一般教學能力突出的教師能夠享受到更好的待遇水平。
第二、在編教師有望在年底前“漲工資”根據教育部門此前所下發的相關通知，將要在今年年底之前督促好各地落實好義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平的這一條標准，簡而言之，中小學教師有希望在年底前漲工資，這對於這邊教師而言是一個很好的消息。
給在編教師漲工資，能夠吸引更多優秀的人才加入教師的隊伍，增強教師這份職業的吸引力，也能夠一定程度上減少教師隊伍人才流失的問題，另外也能夠讓在編教師樂於從教，安於從教。
對於這一個問題，你們是怎麼認為的呢？歡迎在下方的評論區留言討論。
⑨ 公立學校臨聘教師薪資多少
公立學校臨聘教師薪資應該是不算多的，他每月到手和有編制的老師差不多，但是會扣除五險一金，所以到手不算高，還是走編制靠譜。